Управление проектами в сфере культуры реферат

    Другие документы, подобные "Управление персоналом в сфере культуры". Социальная защита и материальное стимулирование коллектива. Выявлена специфика проекта как организационно-управленческой формы культурной деятельности — его финансовая и организационная гибкость; отсутствие привязки к определенным институциям культуры; ориентированность на социокультурный результат, что позволяет адекватно решать проблемы социокультурной сферы в условиях реформирования. Это связано с тем, что государство своевременно не создало эффективной системы ее внебюджетного финансирования, условий для инвестирования со стороны частного капитала. Для каждой группы нет отдельного плана по непрерывному обучению, хотя попытки систематизировать работу с начинающими библиотекарями уже есть.

    Грамотный менеджмент способен вывести творческие индустрии на качественно новый уровень. В течение последних пятнадцати лет в России было реализовано множество культурных проектов.

    За это время специалисты успели оценить важность проектного подхода к управлению в сфере культуры, так как с его помощью можно выявить и реализовать её ресурсный потенциал. В настоящее время в России рынок культурных благ и услуг для населения продолжает управление проектами в сфере культуры реферат.

    Проектная деятельность в сфере культуры развита слабо и носит преимущественно стихийный характер. По мнению известного российского культуролога Булавиной Д. Однако зарубежный опыт показывает, что культурная сфера может обладать значительным экономическим потенциалом.

    Применение проектного подхода в России способно активизировать взаимодействие с институтами государственного, коммерческого и некоммерческого секторов и привлечь дополнительные ресурсы в культурную сферу.

    Это может решить проблемы, существующие в настоящее время и создать в России цивилизованный рынок культурных благ и услуг для населения. До недавнего времени, под проектом в российской практике понималась совокупность документации, отражающей организационные, технологические, планировочные, управление проектами в сфере культуры реферат решения в областях производства и промышленности.

    В большей мере проекты были распространены в сфере строительства. Проектный подход позволяет привлекать к организации культурных мероприятий различные инстанции. Взгляд на культурное мероприятие как на проект, имеющий заинтересованных лиц в государственных, коммерческих, общественных институтах, позволяет значительно расширить ресурсную базу мероприятия.

    Проблема ресурсного обеспечения культурного мероприятия может быть решена благодаря проектному подходу. Возможными источниками финансовых, материальных, трудовых ресурсов для организации культурного мероприятия могут быть: органы государственной власти, коммерческие компании, организации некоммерческого сектора.

    В последнее время большую актуальность приобрел вопрос необходимости сотрудничества с органами государственной власти на различных уровнях федеральные и муниципальные органы, районные департаменты культуры и т. Как правило, государственные культурные институты ограничены в ресурсах и не имеют свободных средств на финансирование сторонних проектов.

    Управление проектами в сфере культуры реферат 6510

    Фонд творческих и курсовых работ. Издания по обобщению опыта. Вот уже три года за каждым филиалом и подразделением закреплен библиограф-куратор. Эта работа принесла положительные результаты - прежде всего, консолидируются усилия по основным направлениям библиографической деятельности: идет профессиональный обмен опытом, который обобщается и отражается в фонд папочного материала, ведется печатная база неопубликованных материалов по ЦБ.

    Ефремова-Гарт Ирина - Лекция "Оценка как инструмент управления проектами в сфере культуры"

    Приоритетным можно назвать и стимулирование библиотекарей к новаторству. Поддержка и развитие новаторства проходит стратегической линией по всей системе повышения квалификации. При ЦБ г.

    Доклад на тему гитара музыкальный инструментПроблемы периодизации нового времени докладРеферат на тему восприятие по психологии
    Нанотехнологии в косметике рефератДоклад свобода и ответственность личностиПавел 1 контрольная работа
    Реферат профессиональные деформации личностиРефераты по педагогической диагностикеПрирода как объект экологического права реферат
    Реферат по теме закаливание детейКурсовая работа на тему бизнес планирование инвестиционного проектаЭссе по теме крепостное право в россии
    Реферат автомобили великой отечественной войныРеферат на тему лимфыГеоргий гемист плифон реферат

    В итоге ее деятельности издание и тиражирование работ признанных инновациями. Несмотря на недостаточное комплектование материалами в помощь библиотекарям, на проблему дефицита информации, продолжается проработка новинок библиотечной печати.

    Библиотечным работникам представлено 7 названий периодических изданий. Реализация системы повышения квалификации основывается на следующих факторах: - желание и готовность коллектива повысить уровень своей профессиональной компетенции; - привлечение специалистов со стороны; - отлаженная форма подачи материалов.

    Третий этап. Привлечение специалистов к управлению. Стимулирование творческого процесса. Разумная коллегиальность в управлении всегда приводила к положительному эффекту, так как в этом случае используется большой творческий потенциал и опыт работы ведущих специалистов. Более того, решения администрации, согласованные и принятые коллегиальным органом, как правило, в большей степени объективны.

    Пушкина традиционно привлечение руководителей ЦБ к управлению системой и обеспечение гласности результатов работы. Это достигалось через деятельность ряда комиссий и рабочих групп.

    Основные вопросы и вся важная для жизнедеятельности системы информация выносится на совещание при директоре, в котором участвуют все руководители подразделений ЦБ. Они проводятся ежеквартально и в их повестку вводятся следующие вопросы: итоги работы ЦБ, финансовая деятельность дирекции, анализ работы за отчетный период и т. Роль более рабочего и более гибкого органа участия в управлении играет совет при директоре.

    Он состоит из 15 человек ведущих специалистов ЦБ и заседает 6 раз в год, рассматривая вопросы работы отдельных подразделений ЦБ и работу по определенным аспектам, а управление проектами в сфере культуры реферат результаты различных исследований и т. Совет при директоре уполномочен принимать решения и рекомендации и представлять их на утверждение директору ЦБ.

    Кроме многоаспектных, существуют целевые комиссии и группы, которые работают по определенным направлениям: Инновационная комиссия - занимается стимулированием и рассмотрением инновационного процесса. Стремление к новому, управление проектами в сфере культуры реферат в практике библиотечного дела - яркое свидетельство жизнеспособности коллектива. Редакционная комиссия сформировалась в связи с развитием практической базы интересного опыта работы и его аналитическим осмыслением.

    Кроме того, возникла необходимость систематизации и отбора материалов, представленных к реферат на тему родина мать в киеве подразделениями ЦБ. Комиссия из 7 человек работает достаточно интенсивно, регулируя и анализируя материалы, представленные к изданию. Аспектом работы с кадрами, а именно - определением разрядов по ЕТС сотрудникам занимается Аттестационная комиссия.

    Участие в ней дает возможность специалистам знакомиться с квалификационными требованиями, лучше знать кадровый состав ЦБ.

    Совет по комплектованию ведет вопросы комплектования и использования книжных фондов. Члены совета определяют профили комплектования, ставят вопросы сохранности книжных фондов. Таким образом, привлечение специалистов к решению ключевых проблем жизнедеятельности ЦБ, проходит в системе, которая охватывает все наиболее важные стороны ее деятельности, давая возможность сотрудникам ощутить причастность к становлению и развитию ЦБ и создавая приток свежих идей, что стимулирует движение.

    Четвертый этап. Социальная защита и материальное стимулирование коллектива. Сотрудники получают лечебные пособия, надбавки за выслугу лет, дополнительные дни к очередным отпускам. Традиционно в ЦБ проводятся праздники, в т. Ежегодно администрация ЦБС дает представление на награждение лучших сотрудников. Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что работа с кадрами в ЦБ ведется в системе, с использованием всех основных форм и методов.

    Разрабатываются и внедряются новые формы работы, которые требуют развития на перспективу. Данный анализ позволяет разработать программу дальнейшей деятельности ЦБ в области кадровой политики. Заключение Переходный период, переживаемый сегодня, принес в сферу культуры противоречивые, деструктивно - конструктивные процессы и тенденции. Не секрет, что эффективное развитие персонала в современных организациях управление проектами в сфере культуры реферат в число практических задач, факторов, экономического успеха.

    Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений.

    Своевременное комплектование кадрами всех ключевых подразделений организации становится невозможным без четкого планирования, разработки и реализации кадровой политики. Кадры являются самым значительным ресурсом любого общества, любой страны и любой организации.

    Управление персоналом в сфере культуры

    Сегодня эффективно управлять кадрами можно только при обязательном использовании современных научных исследований в области менеджмента и управления персоналом как одного из его направлений. Актуальной эта проблема является и в отношении всей системы деятельности учреждений культуры Российской Федерации.

    Список литературы 1.

    [TRANSLIT]

    Антонюк Г. Социальное проектирование некоторые методологические аспекты. Галуцкий Г. Основы финансов и финансирование культурной деятельности. Гольцов Г. Проектирование социально-культурной деятельности.

    Зарев В. Менеджмент проектов: Учеб.

    Управление проектами в сфере культуры реферат 5306

    Зубарева Л. Кукушкина Л. Лазанюк И. Каган, И. Лисаковский, Ч. Лендри, М.

    Большинство респондентов связывают сегодняшнее состояние сферы культуры с недостатком ее финансовой поддержки со стороны органов государственной власти и местного самоуправления. Список литературы: 1. Поэтому кадровая политика на региональном уровне и на уровне конкретных учреждений вырабатывается на основе перспективных целей и задач деятельности, его стратегических направлений и содержания, соответствующих плановых документов, программ, бизнес-планов. Тираж 80 экз.

    Пахтер, Ф. Матарассо управление проектами в сфере культуры реферат др. Вопросы, связанные с теорией и практикой реализации культурной политики в условиях демократизации и становления рыночных отношений за рубежом и в нашей стране, представлены в работах Г. Аванесовой, O. Астафьевой, Т. Богатыревой, Л. Вострякова, В. Жидкова, О. Карпухина, Ю. Лукина, К. Разлогова, К. Соколова, С. Манди, Э. Эверитт и др. Диссертант опирается также на исследования, посвященные основным направлениям реформирования организационно-экономи-ческого механизма в сфере культуры Т.

    Абанкина, Г. Галуцкий, Е. Игнатьева, А. Рубинштейн, Б. Сорочкин, С. Шишкин и др. Значительный интерес для данной работы представляют публикации, посвященные разработке теоретико-методологических основ социального и социально-культурного проектирования М. Гнедовский, Т. Дридзе, С. Зуев, О. Генисаретский, В. Глазычев, М. Драгичевич-Шешич, В. Дукельский, Г. Никич-Криличевский, А. Лисицкий, В. Луков, Э. Орлова, Б. Стойкович, П. Щедровицкий и др. Для уяснения механизма функционирования проектной деятельности в сфере культуры очевидна важность анализа тенденций развития менеджмента в театральной, музыкальной, выставочной, концертной и фестивальной деятельности, музейного и библиотечного менеджмента, представленных в работах И.

    Джерелиевской, Д. Богнер, Ф. Кольбера, А. Лебедева, Б. Лорд и Г. Лорд, Т. Маниловой, Н. Никишина, Т. Хайнце и др. Междисциплинарный характер исследовательской работы обусловил обращение автора диссертации к трудам В. Воропаева, В. Иванова и А. Бельца, И. Мазура, В. Шапиро, Х.

    О культуре управления проектами

    Решке, Х. Шелле, Г. Дитхелм, К. Биркер и др.

    3961960

    Несмотря на значительный интерес специалистов различных отраслей знания: культурологов, экономистов, социологов и д. До сих пор проблемными областями остаются специфика проекта как организационно-управленческой формы культурной деятельности, особенности технологий социокультурного проектирования, возможность применения зарубежного опыта, оценка эффективности проектной деятельности.

    Объектом диссертационного исследования выступает сфера культуры как объект культурной политики в условиях социально-эконо-мических трансформаций. Предметом исследования является проектная деятельность как организационно-управленческая модель реализации стратегических целей и задач культурной политики. Цель диссертационного исследования состоит в выявлении специфики проектной деятельности в сфере культуры и определении основных направлений ее эффективного применения.

    Научная новизна исследования заключается в следующем:.

    Вместе с тем, наряду с разрушительными тенденциями возникают новые культурные реальности. Полнотекстовый поиск: Где искать:.