Учебная практика отчет отдел кадров

    Процесс анализа ресурсов и мотивацией их труда можно назвать кадровым обеспечением предприятия. Экспертиза временной нетрудоспособности - вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья пациента, качества и эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществлять профессиональную деятельность, а также определение степени и сроков временной утраты трудоспособности. Соответственно содержание приказа распоряжения работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора. Участники предприятия, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. Общий заработок штатного служащего руководителя, специалиста складывается из должностного оклада и премии по итогам работы за квартал.

    Перечень обязанностей работкоторые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями функциональными обязанностямисоставленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

    Начало работы- Окончание работы - Время перерыва с до Выходные дни: суббота, воскресенье. Цикл - пять рабочих дней, два выходных.

    Дневник-отчёт отдел кадров

    Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня или неполного рабочего дня. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника — совместительство или по инициативе Работодателя — сверхурочная работа, и не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

    Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться учебная практика отчет отдел кадров исключительных случаях с письменного согласия работника, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

    Учебная практика отчет отдел кадров 1739043

    Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника по основаниям указанным в ст. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только для сотрудников тех подразделений, в которых установлен сменный режим работы; для всех остальных учебная практика отчет отдел кадров сотрудников работа в выходные и праздничные дни не допускается. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются.

    По соглашению между работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; При этом продолжительность одной из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков и на основании письменного заявления работника.

    Учебная практика отчет отдел кадров 8205

    По письменному заявлению работника компания предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня в случаях: регистрация брака супругамрождение ребенка родителям ребенкасмерть близкого родственника родители, дети, супруги, братья, сестры. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:.

    Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации. Дополнительные права и обязанности участника участников устанавливаются по решению общего собрания участников предприятия, принятому единогласно. Сложность в интерпретации результатов, необходима специальная подготовка, сильное влияние внешних факторов на состояние кандидата в момент проведения тестирования. В процессе указанной практики студенты закрепляют знания, полученные в университете по следующим направлениям: профилю специальности; организации делопроизводства; экономике и планированию производства; современной технологии; Основные задачи практики следующие: практическое уяснение и углубление теоретических знаний по курсам гражданского, хозяйственного права, гражданского процессуального права и хозяйственного процессуального права, трудового права и другим правовым дисциплинам во взаимосвязи с дисциплинами экономического профиля; приобретение навыков анализа последствий нарушения законодательства в хозяйственной деятельности, составления правовых документов, принятия юридически правильных управленческих решений; Деятельность любого субъекта хозяйствования регулируется в первую очередь государством.

    Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Цель системы оплаты труда состоит в определении доли и вклада каждого работника в результате работы подразделения и распределении в соответствии с этими критериями доходов подразделения. Основу для выплаты заработной платы работникам подразделений составляет фонд оплаты труда, который включает следующие выплаты в денежной форме:.

    Общий заработок штатного служащего руководителя, специалиста складывается из должностного оклада и премии по итогам работы за квартал.

    Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы Общества, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации;.

    Заработная плата работников торгового департамента складывается из должностного оклада и вознаграждения за конечный результат деятельности, а для работников торгового зала установлена почасовая оплата труда.

    Должностной оклад работника компании определяется штатным расписанием и фиксируется в его контракте. Фиксированная часть заработной платы должностной оклад работников подразделений определяется на основании системы разрядов. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется непосредственным руководителем в порядке, определяемом документами, регламентирующими отношения между работником и компанией.

    Присвоение работнику более высокого разряда и соответственно повышение заработной платы осуществляется по результатам периодических аттестаций. Тарифные ставки оклады по разрядам дифференцируются по сложности выполняемых работ и оценке потенциала работника.

    Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц. Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Все решения о поощрения оформляются приказом генерального директора или распоряжением его заместителей и руководителей подразделений и объявляются на общем собрании персонала. Все кадровые процессы четко регламентированы, практически все процедуры закреплены в положениях, инструкциях, правилах и т.

    Существует четкое разделение функций по управлению персоналом на направления: подбор персонала, развитие и оценка, кадровый учет и общее руководство отделом, а также разработка стратегии развития все готовые эссе по ресурсов. Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций.

    В период с гг. В соответствии с п. При наличии у субъекта хозяйствования информации, составляющей коммерческую и иную тайну, такое обязательство целесообразно взять еще на стадии собеседования. Особенно актуально принятие гражданами обязательства сохранять тайну именно на собеседовании в случае, если сами методы поиска и подбора кадров являются коммерческой учебная практика отчет отдел кадров субъекта хозяйствования.

    При заключении трудового договора, а гражданин должен ряд учебная практика отчет отдел кадров, определенных частью первой ст. После изучения документов необходимо ознакомить кандидата с предстоящей работой, коллективным договором соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, условиями и оплатой труда, разъяснить его права, обязанности.

    Данную информацию следует представить таким образом, чтобы у будущего работника сложилось отчетливое представление о месте работы и сформировалось окончательное решение о заключении трудового договора. Ознакомление кандидата с локальными нормативными правовыми актами организации завершается подтверждением кандидатом своего решения заключить трудовой договор либо, наоборот, заявлением отказа в его заключении.

    При готовности гражданина заключить трудовой договор наниматель обязан направить его в медицинское учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра и установления пригодности соответствия будущей работе. На стадии заключения трудового договора фактически до его оформления начинает формироваться личное дело работника. Согласно пп.

    Отчет по практике юриста список использованной литературы88 %
    Реферат титульный лист по биологии65 %
    Картинки реферат на тему5 %

    При принятии работника на должность или работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, заключается договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей. Заключение трудового договора оформляется приказом распоряжениемкоторый объявляет работнику под роспись.

    После приема на работу необходимо вносится запись в трудовую книжку. Календарный план. Практика в отделе кадров. Общая характеристика предприятия 5 2. Анализ качественного и количественного состава персонала 8 3.

    Трудовые ресурсы предприятия являются важным элементом производственных сил предприятия. Процесс анализа ресурсов и мотивацией их труда можно назвать кадровым обеспечением предприятия.

    Так кадровое обеспечение является одним из наиболее существенных блоков инфраструктуры рыночной экономики. От специалистов-профессионалов зависит эффективность всей деятельности экономики Российской Федерации. Численность персонала отдельного предприятия непосредственно зависит от размера организации и от характера выполняемых в нем операций. Для управления персоналом на предприятии создается кадровая служба, ответственная за организацию работы с кадрами.

    Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся п. Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.

    Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок одна неделя обязан оформить работнику трудовую книжку п. Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей п.

    Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются учебная практика отчет отдел кадров как средство давления на работника.

    Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ ТК. Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина.

    В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной учебная практика отчет отдел кадров. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации ст.

    Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

    Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др.

    Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда. Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

    В частности, изучал основания, условия и правовые последствия проведения аттестации на предприятии. Место постоянного нахождения общества-г.

    7517702

    Пролетарская 2. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

    Учебная практика отчет отдел кадров 50

    Предприятие является юридическим лицом. Предприятие создано без ограничения срока действия. Предприятие имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения предприятия. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

    Основной целью Предприятия является получение прибыли.

    Кадровое делопроизводство в программе 1С:Предприятие 8. Управление персоналом

    Деятельность предприятия направлено также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.