Рынок труда в россии контрольная работа

    Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Современное состояние рынка труда в России 12 2. Проблемы рынка труда в сельской местности в России, его государственное регулирование и пути повышения эффективности функционирования. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия. В состав индекса включены помимо официально зарегистрированных безработных также и фактически безработные, по тем или иным причинам не подлежащие регистрации, лица, занятые сокращенный рабочий день неделю или имеющие рабочее место, но из-за отсутствия работы не работающие, пассивно безработные. Метод укрупнения интервалов основан на укрупнении периодов времени, к которым относятся уровни ряда, так как в силу влияния различных факторов, в рядах динамики наблюдаются снижение и повышение уровней, которые мешают видеть основную тенденцию развития изучаемого явления. Консервации структурных диспропорций способствует искусственное поддержание завышенного спроса на рабочую силу.

    Наличие большого числа институциональных структур особого рода разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т. Высокая степень индивидуализации сделок, связанных с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.

    9284025

    Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается в сфере обращения товара — рабочей силы, то есть на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, то есть на рынке товаров и услуг.

    Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т. Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели предприниматели и их союзы, государство.

    Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случаи потери работы и т.

    Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий. Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы.

    Она может быть трех типов:. Инфраструктура рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих рынок труда в россии контрольная работа рынка труда государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.

    Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

    К таким функциям относятся:. Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать: международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона республики, края, области, района страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.

    По критерию временных параметров можно различать текущий реальныйперспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда. По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда в россии контрольная работа труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно за счет количества занятых, уровня заработной платытак и функционально за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда.

    В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии. Монопсонистические условия на рынке труда складываются, как правило, в малых городах и отдаленных районах результаты защиты отчета практике наличии там одного крупного предприятия, являющегося единственным источником занятости для населения.

    Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония. В тех случаях, когда на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями, имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов. Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонистического рынка труда, на котором действуют сильные профсоюзы, таким образом, рынок труда в россии контрольная работа рынке труда действуют монополистический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

    В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например, выделяют японскую, американскую, шведскую модели рынка труда.

    Японская модель рынка труда способствует формированию рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства, интересов работодателей и наемных работников.

    Средний темп прироста: 5. В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например, выделяют японскую, американскую, шведскую модели рынка труда. Адамчук В.

    Модель рынка труда США характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены, причем работники не информируются об увольнении заблаговременно. Коллективными договорами охвачена только четверть работников.

    Доклад на тему вредные привычки и их последствия92 %
    Доклад о каучуке по химии35 %

    Недостаточно внимания рынок труда в россии контрольная работа внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.

    Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор на меры по предупреждению безработицы, а не на содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный.

    В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным частичнымрегулируемым, организованным и теневым нерегулируемым. Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.

    Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

    Организованный рынок труда — высшая степень развитости рынка труда — предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; а во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и др.

    Безработица отступает. Рынок труда в России.

    Теневой нерегулируемый рынок труда включает в себя нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров рынок труда в россии контрольная работа включающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т. В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации.

    Сегментация рынка труда — это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты субрынкилимитирующие движение работников своими границами. Для проведения сегментации рынка труда используются такие факторы, как географическое положение регион, город, район и т.

    В зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах, можно говорить о двух основных моделях рынка труда по критерию моделирования среды — внешнем и внутреннем. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров.

    Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений. Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями.

    В рамках такого рынка они комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вне предприятия. Основная же форма подготовки на таких предприятиях — ученичество. Внутренний рынок труда основывается на внутрифирменном профессиональном движении работников. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они носят специфический, присущий данной фирме характер.

    Кроме того, и система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где гарантии занятости и материальное положение работника уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Проблемы рынка труда в России - подобные работы.

    Проблемы рынка труда в России Сущность и функции рынка труда, его виды и модели. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации. Принципы правового регулирования трудовых отношений, деятельность профсоюзов. Социальные последствия безработицы и политика занятости. Исследование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве в Российской Федерации.

    Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан. Современное состояние и тенденции развития рынка труда в Российской Федерации. Проблемы безработицы в России. Состояние и развитие рынка труда в Доклад почему нужно беречь. Государственное регулирование российского рынка труда.

    Причины изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Рынок труда в россии контрольная работа изучения рынков с точки зрения разных подходов. Методы изучения рынка труда, занятость и безработица.

    Проблемы рынка труда в России

    Молодежный рынок труда РФ, его сущность и специфика. Качественные особенности рабочей силы подростков, юношей и девушек, характеристика уровня их конкурентоспособности. Занятость молодежи на рынке труда Пензенского региона: анализ ситуации и перспективы. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Рынок труда и его особенности в современной экономике России - подобные работы.

    Рынок труда и его особенности в современной экономике России Рынок труда: понятие, компоненты, сущность и структура. Занятость населения в условиях рыночной экономики. Безработица в обществе. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается см.

    Рынок труда в россии контрольная работа 3677

    При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой.

    Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательно уменьшается спрос на труд.

    Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода противоположного эффекту замещения.

    Рынок труда в россии контрольная работа 8072533

    Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует рынок труда в россии контрольная работа предложение труда отдельных лиц или групп лиц.

    Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы. Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижении рыночного равновесия.

    Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует определенный уровень заработной платы WEи заданное этим уровнем предложение труда LE. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату WE, находят на рынке необходимое количество работников.

    Точка E определяет положение полной занятости.

    Рынок труда: Денег меньше, работы больше

    В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

    Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование.

    Современное состояние рынка труда в России Формирование в России рынка труда диктует необходимость рынок труда в россии контрольная работа политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям. Рыночные отношения в сфере труда находятся в процессе становления.

    Рынок труда в россии контрольная работа 2473

    Непосредственным следствием спада производства становится не рост безработицы, как это происходит в условиях развитого, эффективно функционирующего рынка труда, а нарастание внутрипроизводственной незанятости. Анализ работы предприятий последних лет показывает, что скрытая безработица увеличивается значительно более быстрыми темпами, чем открытая. Резкое сокращение производства не сопровождается адекватным высвобождением рабочей силы. Если за период с до середины г.

    Согласно обследованию промышленных предприятий, проведенному Центром исследований рынка труда Института экономики РАН, в г.

    Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Компоненты рынка труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

    Об избытке работников в г. Основные направления совершенствования рынка труда 23 Заключение 28 Список литературы Развитие экономики любого государства определяется имеющимися человеческими ресурсами, их способностью к эффективному труду, а также наличием условий для ее осуществления. Поэтому возможность заниматься эффективной работой, обеспечения занятости и ее регулирования можно рассматривать как фактор обеспечения устойчивого экономического роста государства.

    Рынок рабочей силы. Становление и формирование рынка труда в России

    В свою очередь, устойчивый экономический рост расширяет возможности занятости, приводит к сокращению безработицы, увеличению производительности труда и повышения доходов работников. В случае, когда экономический рост не сопровождается увеличением количества рабочих мест, повышением производительности труда и доходов, пользу получают только те, кто работает, рынок труда в россии контрольная работа в целом отмечается рост безработицы и увеличение разрыва между занятыми и безработными.

    Целью курсовой работы является рассмотреть сущность рынка труда и особенности его развития в России. Согласно данной теме в работе поставлены следующие задачи: — описать сущность рынка труда; — рассмотреть особенности спроса и предложения на рынке труда; — рассмотреть инфраструктуру рынка труда; — проанализировать состояние российского рынка труда.

    Курсовая работа структурно состоит из введения, 2-х разделов, заключения и списка литературы. Адамчук В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Алпатов А. Экономическая теория. Ананьев Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике.