Реферат понятие социального конфликта

    При компромиссе действия участников направлены на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет. Введение в теорию конфликта. Включает корректное обращение, подчеркивание общего, демонстрацию готовности решать проблему. Но можно отнестись к конфликтам по-другому - увидеть в них потенциальный прогресс. В таких конфликтах сложно выявить правую и неправую стороны, так как оба оппонента в длительном противоборстве обычно допускают действия, не дающие возможности считать их позицию конструктивной. Кто является сторонами внутригруппового конфликта?

    Теоретические основы реферат понятие социального конфликта социальных конфликтов. Понятие социального конфликта в социологии. Конфликт может оказаться единственным выходом из напряженной ситуации. Разрешение отдельная бетонным возможно лишь при изменении смотрели ситуации.

    Понятие и классификация забавный женщин. Не получается скачать недавно подобную бахвальство -экономического глупым. Интерактивный антагонизм - понимается как взаимодействие, строящееся по типу борьбы или вмешательства в дела противоборствующей стороны.

    Известный польский социолог Я. Щепаньский определяет конфликт — как столкновение, вызванное противоречием установок, целей и способов действия по отношению к конкретному предмету или ситуации. Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс.

    Социальные психологи предлагают определять конфликт как возникающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целями, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления, к достижению каких-либо целей Гришина Н. Или же, аналогично, столкновение личностей в виду несовместимости потребностей, мотивов, целей, установок, взглядов, поведения в процессе и в результате общения этих личностей Ершов А. Согласно К.

    [TRANSLIT]

    Боулдингу, конфликт знаменует собой осознание и созревание противоречия и столкновения интересов. Конфликты следует отличать от других форм конфронтации в обществе, которые могут реферат понятие социального конфликта следствием:. Важно подчеркнуть, что конфликт - это столкновение интересов различных социальных субъектов, происходящий публично. Часто конфликт имеет политическое измерение так как социальный конфликт задевает управленческие системы - социальный конфликт чреват политическим конфликтом.

    Накопление конфликтов в обществе называется кризисом. Политический конфликт связан с взаимоотклонением ответственности и власти. Западными социологами и философами конфликты признаются важнейшими факторами социального развития.

    Реферат понятие социального конфликта 7718

    Английский философ и социолог Г. Спенсер считал конфликт "неизбежным явлением в истории человеческого общества и стимулом социального развития". Немецкий философ и социолог Г. Классик социологии Р.

    Дарендорф указывал в своих трудах на тесную связь конфликта с понятиями кризиса и противоречий. Кризис, по Р. Дарендорфу, - это результат патологических изменений в содержании и формах жизни населения, серьезных изменений механизма контроля в политике, экономике и культуре, взрыва массового недовольства граждан, радикального разрыва с традиционными нормами и ценностями.

    По мнению Р. Дарендорфа, конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе; это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых реферат понятие социального конфликта противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется укрепляется или разрушается под воздействием конфликта.

    Таким образом, под социальным конфликтом в современной социологии понимают любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение либо сохранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника.

    Разные авторы приводят классификацию конфликтов с различных точек зрения, например, с позиции причин возникновения, основных форм жизнедеятельности конфликты в трудовой, религиозной, политической, экономической сферах жизнипо группам участников, по степени их вовлеченности в конфликт, по продолжительности и т.

    Например, классификацию конфликтов можно провести по двум параметрам: по типам субъектов личностный, групповой, организационный, нация как специфическая макрогруппа, государство как специфический институт и по протеканию конфликта внутри системы или вне системы. Внутриличностный конфликт, который выражается борьбой противоречий внутри человека, сопровождаемой эмоциональной напряженностью. Одна реферат понятие социального конфликта самых распространенных форм — ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы.

    Межличностный конфликт. Этот тип конфликта самый распространенный.

    Скачать реферат бесплатно. Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс. По проблемам классификации социальных конфликтов среди исследователей нет единой точки зрения.

    Обязательно ли наличие объекта в конфликте? Этот тип конфликта самый распространенный. Структурно — организационные причины конфликтов заключаются в несоответствии структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается. Репетиторские услуги и помощь студентам! Сам подстрекатель может затем в этом конфликте и не участвовать.

    Социологи усматривают два варианта выхода из экстремальной ситуации. Первый - катастрофа, связанная с распадом ядра системы и разрушением подсистем. Вторая - адаптация компромисс, консенсусобъектом которой являются групповые противоречия и интересы. Для анализа динамики социальной системы введено понятие "цикл экстремальной ситуации". Цикл связан с минимумом времени на принятие решений, с максимумом информации о событиях, с максимумом эффективности реферат понятие социального конфликта сил, способностей, ресурсовс минимумом ошибок.

    Субъекты конфликта. Типология конфликтов Субъектами носителями конфликта являются крупные социальные группы. Но обычно в конфликтах сталкиваются не большие группы, а их представители в виде политических социальных движений, групп давления, партий, части госаппарата, парламентских фракций. Решения принимаются в условиях сокрытия или искажения информации.

    Организация может, как говорят, распадаться на глазах. Реферат понятие социального конфликта, а затем современная школа управления установили, что в большинстве организаций конфликты могут иметь и конструктивные начала.

    Сегодня в западной литературе конфликты в организациях рассматриваются как неизбежное, закономерное и даже желательное явление в функционировании организации. Конфликт от латинского — conflictus — столкновение — высшая степень развития разногласий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, общества в целом, характеризующаяся противоборством, приводящим к устранению этих противоречий.

    Отсюда - необходимость профилактических мер для снятия стресса. Контрольная работа , добавлен. Психологические составляющие конфликта Важными психологическими составляющими конфликтной ситуации являются устремления сторон, стратегии и тактики их поведения, а также их восприятие конфликтной ситуации, т. Список литературы 1.

    В основе любого конфликта лежит конфликтная ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, противоположные цели и средства их достижения, либо несовпадение интересов, желаний, влечение оппонентов и т.

    Конфликтная ситуация — это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников сторонкаждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения значимой проблемы. Возникновению конфликтной ситуации способствует более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности.

    Она основана на индивидуальной или групповой оценке реферат понятие социального конфликта складывающейся ситуации. Сущность конфликта — это столкновение принципов, мнений, оценок, характеров или эталонов поведения людей. Объект конфликта — это предмет, явление, событие, проблема, цель, действие, вызывающее конфликтную ситуацию и конфликт. Для того, чтобы определить объект конфликта, необходимо найти источник причину конфликта.

    Борьба за овладение объектом конфликта приводит к обострению конфликтной ситуации, а нередко и открытому инциденту. Участники конфликта - это субъекты отдельные личности, группы, организациинепосредственно вовлеченные в конфликтную ситуацию, инцидентнепримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны. Оппонент - это участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных.

    Сильный оппонент — это участник конфликтной ситуации, который имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качества по сравнению с другими участниками конфликтной ситуации. Конфликтный человек — это человек, который чаще реферат понятие социального конфликта создает, участвует и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты. Динамика конфликта изменчива, и может то усиливаться, то затухать.

    Социальный конфликт. Видеоурок по обществознанию 11 класс

    Усиление конфликта — это процесс обострения противоречий и борьба его участников. Затухание конфликта — это процесс затухания борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта. Чтобы конфликт начал разрастаться, конфликтная ситуация причина должна перерасти в инцидент следствиекогда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны.

    Инцидент в свою очередь является поводом причиной резкого обострения и углубления конфликта следствия. Можно потребовать прекратить инцидент. Можно путем категорического распоряжения развести на время противоборствующие стороны, и практически невозможно разрешить конфликт, если не предупреждена или не ликвидирована конфликтная ситуация.

    Проблема выявления причин возникновения конфликтов занимает ключевое место в поиске путей их предупреждения и конструктивного разрешения. Первые две группы факторов носят объективный характертретья и четвертая группа — субъективный характер.

    К числу объективных причин конфликтов можно отнести реферат понятие социального конфликта обстоятельства социального взаимодействия людей, которые привели к столкновению их реферат понятие социального конфликта, мнений, установок и т. Объективные причины конфликтов приводят к созданию предконфликтной обстановки — объективного компонента предконфликтной ситуации.

    Социальные конфликты — реферат

    Она может действовать как катализатор конфликтамешая отдельным работникам или группе понять ситуацию или точки зрения. Плохая передача информации является и следствием конфликта.

    Поэтому подразделения и рабочие группы могут уделять больше внимания их достижению, чем целям всей организации. Субъективные причины конфликтов в основном связаны с теми индивидуальными психологическими особенностями оппонентов, которые приводят к тому, что они выбирают именно конфликтный, а не другой способ разрешения создавшегося противоречия.

    Человек не идет на компромиссное решение проблемы, не уступает, а выбирает стратегию противодействия. Причина такого поведения носит, главным образом, субъективный характер. Практически в любой предконфликтной ситуации есть возможность выбора конфликтного или одного из неконфликтных способов ее разрешения. При кратком рассмотрении характера взаимосвязей между объективными и субъективными причинами конфликтов можно отметить следующее:.

    Если человек субъективно не примет решение о начале конфликтного противодействия, конфликта не. Поэтому практически у любого конфликта существует комплекс объективно-субъективных причин. Существует много объективных причин, вызывающих конфликты. Они настолько разнообразны, реферат понятие социального конфликта пока не поддаются строгой классификации.

    Реферат на тему количество информацииРаботы курсовые в самаре
    Медицина античной греции рефератХудожник портретист репин доклад
    Реферат производство и производительность трудаДоклад на тему айсберги

    К числу наиболее часто встречающихся можно отнести следующие:. Следующая группа объективных причин конфликтов носит организационно-управленческий характер. К организационно-управленческим причинам конфликтов, связанных с созданием и функционированием организаций, можно отнести:. Структурно — организационные причины конфликтов заключаются в несоответствии структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается.

    9853793

    Это возникает по двум причинам:. Функционально — организационные причины конфликтов вызваны не оптимальностью функциональных связей организации с внешней средой; между структурными элементами организации; между отдельными работниками. Личностно — функциональные причины конфликтов связаны с неполным соответствием работника по профессиональным, нравственным и другим качествам требованиям занимаемой должности. Ситуативно — управленческие причины конфликтов обусловлены ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач.

    Рубахин, А. Существуют различные точки зрения на реферат понятие социального конфликта социально — психологических причин в возникновении конфликтов. К числу социально — психологических причин конфликтов относятся те причины, которые обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включения в социальные группы:. Личностные причины конфликтов связаны, прежде всего, с индивидуально — психологическими особенностями его участников.

    Они обусловлены спецификой процессов, происходящих в психике человека в ходе его взаимодействия с другими людьми и окружающей средой.

    Реферат понятие социального конфликта 9664

    Уровень притязаний характеризует: уровень трудности, достижение которого является общей целью серии будущих действий; выбор субъектом цели очередного действия, формирующейся в реферат понятие социального конфликта успеха или неудачи прошлых действий; желаемый уровень самооценки личности [2].

    Охарактеризованные выше личностные причины возникновения конфликтов встречаются наиболее. Однако они не исчерпывают перечень причин подобного типа. Конфликт, как многомерное явление имеет свою структуру. Структура конфликта понимается как совокупность устойчивых связей конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс.

    Каждая конфликтная ситуация имеет объективное содержание и субъективное значение.