Реферат эффективность управления социальной работой

    С целью повышения результативности и эффективности управления в социальной сфере выделяют следующие методы и подходы, зарекомендовавшие себя как наиболее прогрессивные. Объекты называют ранжированными, если некоторое их количество упорядочено в соответствии с определенным качеством, которым они обладают в равной степени. Курсовая Анализ реализации молодёжной политики отдела по работе с молдежью администрации каргапольского района Следует заметить, что специфика социальной работы, имеющей творческий характер, не всегда может быть оценена с использованием метода математических зависимостей. Изучение основных методов оценки эффективности управления человеческими ресурсами в банковской сфере. Внимание только к тому, что легко поддается измерению, приводит к нежелательным результатам. Сравнение на протяжении какого-то времени.

    Выделяют такие основные элементы механизма эффективного управления развитием предприятия: планирование, координирование, коммуникация, стимулирование и контроль. В условиях рыночной экономики обеспечение эффективности работой является целью любого предприятия, управления социальной именно эффективность управления обеспечивает успешное функционирование и развитие всех работой звеньев его деятельности. Но не существует ни одного предприятия, которое бы не сталкивалось с рядом факторов, которые в определенной степени влияют на эффективность управления предприятием.

    Внутренняя среда представляет собой совокупность внутренних факторов внутренних переменныхкоторые непосредственно влияют на функционирование предприятия [ 7 ]. Общая взаимосвязь основных характеристик системы управления и факторов внутренней среды представлена на рис.

    Особенностью факторов среды прямого действия является интенсивность и постоянный характер влияния, направленность на изменение базовых внутренних составляющих предприятий. Это нуждается в оперативной разработке мероприятий относительно смягчения их негативных последствий или, наоборот, более полного использования благоприятных возможностей.

    В макросреде, которая окружает предприятие, действует значительно больше количества факторов, чем в микросреде, им присущий высокий уровень вариативности, неопределенности и непредсказуемости, что предопределено их опосредствованным действием на субъекты ведения хозяйства. Состав факторов среды непрямого действия представлен следущим образом:. Анализ проводился на основе статистических данных Украины alan alexander milne реферат на английском Донецкой области.

    Также проанализирована деятельность предприятия, на котором будут внедрены меры, в отношении повышения эффективности управления. Промышленность является одной из основополагающих отраслей экономики, которая создает фундамент для экономического роста и социального прогресса реферат эффективность. Ведущая роль промышленности в экономике любой страны определяется, прежде всего, тем, что, обеспечивая все отрасли народного хозяйства реферат эффективность управления социальной работой труда и новыми материалами, она является наиболее активным фактором научно-технического прогресса и расширенного воспроизводства в целом.

    Одним из основных индикаторов, используемых для анализа и последующего прогноза экономических процессов в стране, является индекс промышленного производства.

    Данный показатель предлагается рассмотреть в разрезе трех стран-соседей с родственными особенностями экономического развития Украины, России и Беларуси,а также Донецкой области рис.

    Рисунок 2. Как видно из рис. Но уже с года Украина постепенно теряет свои позиции, объем производства снижается. Рассмотрение особенностей оценки эффективности управления в социальной сфере, а также прогрессивных методов и подходов повышения его результативности. Особенности выбора критериев оценки эффективности системы управления.

    Эффективность управления организацией и направления ее повышения, на примере ОАО "Гомельский авторемонтный завод". Совершенствование системы управления человеческими ресурсами ПАО Сбербанк. Методы управления социальной работой. Понятие эффективности управления. Сущность и специфика менеджмента в сфере туризма. Эффективность управления.

    Командообразование как современный метод управления человеческими ресурсами в социальной сфере. Методы, эффективность и системы стратегического управления. Во-вторых, из-за того, что общественно необходимые затраты труднее определить, чем экономические затраты, часто оставляют без внимания внешние факторы. В-третьих, экономические выгоды легче указать, чем общественные, и когда стараются повысить эффективность, подменяют одни критерии другими, легче определяемыми.

    Направления повышения эффективности управления исследуемой организации, ресурсы и информационные технологии. Имеются различные структуры в системе социальной защиты населения Российской Федерации. Курсовая Интернет-технологии, как инструмент в социальной работе молодежью Прежде всего, имеются в виду критерии общей социальной эффективности систем управления, которые связаны с потребностями, интересами и целями общественного развития как общенационального, так и регионального и позволяет увидеть измерить меру удовлетворения искомых потребностей.

    Выяснение того, реферат эффективность управления социальной работой ли возник результат управления, а не действия каких-то других общественных компонентов, проявления саморегулятивного механизма управляемых объектов. Поиск источника результата управления профессионализм и талант управляющих, качество правовых документов и т. Установление взаимозависимости, числененности между целями, задачами, представлениями и моделями, заложенными в управленческих решениях, и реально полученными результатами управления.

    Итоговая информация как характеристика результата управления выступает предпосылкой и основой для последующего сравнительного измерения издержек на управление и результатов управления и получения соответствующих представлений о социальной эффективности управления.

    Комплексная характеристика результатов управления позволяет увидеть его влияние и значение для общества в целом и назвать три уровня критериев социальной эффективности управления. Прежде всего, имеются в виду критерии общей социальной эффективности систем управления, которые связаны с потребностями, интересами и целями общественного развития как общенационального, так и регионального и позволяет увидеть измерить меру удовлетворения искомых потребностей.

    В качестве показателей учитываются:. Необходимо отметить, что на местном уровне приоритет тех или иных критериев может меняться в зависимости от конкретной ситуации. Например, в принятой Программе социально-экономического развития на ближайший год конкретного региона в числе важнейших задач было поставлено жилищное строительство. Поэтому показатель ввода в действие жилищных площадей, обеспечение квартирами людей будет в субординации ведущим. В других территориях или в этом же регионе в другое время приоритет может быть отдан другому критерию и все показатели признаки будут выстроены в определенный ряд по значимости.

    Однако в любом случае для органов власти любого уровня - от реферат эффективность управления социальной работой до местного самоуправления - неизменной остается социальная направленность их политики.

    Важная роль в анализе и оценке управления принадлежит критериям конкретной социальной эффективности деятельности каждой структуры, каждого участника управления, каждого единичного управленческого решения, действия, отношения. Реальное положение дел в части повышения эффективности управляющего воздействия можно выяснить, сопоставляя данные между. Применяются следующие сравнения:.

    Сравнение на протяжении какого-то времени. Например, сравниваются цены этого года с ценами прошлого года, реферат эффективность управления социальной работой процент успешно выдержавших экзамены по сравнению с процентом прежних лет. Сравнивается норма прибыли на капиталовложения с контрольными цифрами. Сравнивается одно подразделение учреждения с аналогичной службой в этом же учреждении.

    Например, сколько уходит времени на обработку заявления о предоставлении пособия по безработице у одних и сколько у. Сравнение с частным сектором. Работу организации сравнивают с работой организаций в частном секторе. Сравнение с другими местными органами власти. Сравнивают или со всеми или с ближайшими соседями, или же отбираются для сравнения те органы власти, условия функционирования которых находятся примерно на одном уровне.

    Повышение результативности и эффективности управления в социальной сфере. С целью повышения результативности и эффективности управления в социальной сфере выделяют следующие методы и подходы, зарекомендовавшие себя как наиболее прогрессивные.

    Данная система представляетсобой государственные учреждения, предоставляющие социальные услуги, которые конкурируют между. Данным организациям предоставляется возможность самостоятельно использовать прибыль. Создание негосударственных и неправительственных учреждений социальной сферы. Командный вид представляет собой применение методов, основанных на идеологическом и субъективном представлении о повышении эффективности системы.

    Командный вид исходит от руководителя и является выражением его воли. Рыночный вид заключается в противостоянии двух параметров, таких как цель и результат, факторов и условий, спроса и предложения и т. Социально-поведенческий вид представляет собой изучение реакций поведения субъектов управления реферат эффективность управления социальной работой социальной сфере в ответ на управленческие действия.

    [TRANSLIT]

    Данный вид менеджмента ориентируется на эффективное взаимодействие между субъектами социального управления и оказывает влияние посредством координирования мотивации и рационализации действий. Ситуативный вид менеджмента заключается в подборе эффективных решений с учетом факторов конкретной ситуации.

    Предыдущая статья. Здесь, как показывает практика, полезным оказывается аналитический метод, который менее количественно точен по сравнению с математическим, но позволяет достаточно полно и широко рассмотреть явление. Он возможен лишь вследствие рациональной организации субъектов управления, прежде всего органов государственной власти и местного самоуправления, оптимального функционирования управляемых объектов, правильного согласования их активности с закономерностями, потребностями и интересами общества.

    Данный вид менеджмента носит упреждающий характер и направлен на прогнозирование возможных путей развития социальных процессов и принятие управленческих решений с учетом результатов прогнозирования. Таким образом, менеджмент в социальной работе является сложной системой управления комплексными социальными процессами, которая обладает своими уровнями, методами, ценностями и подходами и т.

    Менеджмент как вид социального управления представляет собой систему воздействия на предмет и объект, весь процесс в целом с целью его изменения по заданным параметрам. Сущность менеджмента в социальной организации заключается в осуществлении следующих его целей и задач:.

    В соответствии с поставленными целями, можно выделить следующие ключевые направления менеджмента в социальной работе:. Наличие тех или иных условий может сказываться положительно или отрицательно на деятельности самих социономов. Что касается условий труда и жизнедеятельности клиентов социальной службы, то надо различать две их реферат эффективность управления социальной работой.

    Кроме того, немаловажен также социально-психологический микроклимат в тех или иных социальных службах, в которые вынуждены обращаться клиенты. Содержание и технология ее определения во многом зависит от того, с позиции какой науки и с какой конкретной научно-практической целью рассматривается социальная работа.

    Реферат эффективность управления социальной работой 4750

    Определение критериев ее эффективности имеет важное значение как для научной, так и для практической деятельности социальных служб. Эти критерии могут содержать количественные и качественные показатели, то есть индикаторы эффективности социальной работы должны носить комплексный характер.

    Критерии социальной работы обусловливаются целями и задачами предоставления социальных услуг и степенью их реализации. При этом принципиально важны следующие моменты. Цели социальной работы могут рассматриваться на уровне общества, отдельных регионов, населенных пунктов, районов и микрорайонов, на уровне групп населения и отдельной личности. Эти цели должны учитывать социально-экономическую, морально-психологическую, экологическую и политическую обстановку, сложившуюся в условиях политических и экономических реформ х годов.

    Они памятники краснодаре доклад быть неразрывно связаны с объективной оценкой процесса выхода страны и регионов из кризиса, стабилизации социального положения различных категорий населения. Совершенно очевидно, что критерии эффективности социальной работы, во-первых, призваны стать выражением действенности всех видов, форм и методов социального обслуживания различных категорий населения, реферат эффективность управления социальной работой, они должны показать, насколько продуктивна деятельность учреждений центров и в целом социальных служб в современных условиях проведения реформ в России.

    В-третьих, критерии и показатели должны отражать степень действенности руководства и управления всем процессом целенаправленной и систематической социальной работы с населением и отдельными людьми, нуждающимися в профессиональной социальной помощи. Существует два взгляда на эффективность социальной работы. Первый связан с оценкой соотношения достигнутых результатов эффектов и затрат, связанных с реферат эффективность управления социальной работой этих результатов.

    Ключевая проблема при таком подходе заключается в измерении описании результатов или эффектова также затрат. Поскольку затраты могут предполагаться, планироваться, постольку эффективность социального обслуживания может быть предполагаемой, планируемой, фактической реально достигнутой. Другими словами, важно выбрать информационные источники оценки руководители, специалисты, полевые социальные работники, обслуживаемые клиенты, представители контролирующих органов, СМИ и др.

    В этом смысле оценочная информация, исходящая от конкретных людей, была, есть и будет субъективной. Чем больше субъектов задействовано в процессе оценки, тем больше при прочих равных условиях она будет стремиться к более достоверной.

    Культурно-досуговая деятельность как эффективное ср-во развития личности - Видеолекции - Инфоурок

    Это, кроме того, процесс выявления мнений, суждений, умозаключений, высказываний с помощью определенных форм и методов. Различные оценки, исходящие от разных субъектов и прошедшие определенную процедуру или процесс оценивания, превращаются в результаты итоги оценки. Другими словами, мы получаем итоговую оценочную информацию, на основе которой делаются определенные выводы, предпринимаются соответствующие меры, действия, разрабатываются программы повышения эффективности.

    Важным понятием выступает также предмет оценки эффективности или то конкретное, что может оцениваться в процессе социальной работы. Проведенный анализ показал наличие разнообразных основных предметов оценки эффективности, возможности определения более детальных предметов и соответствующих методик.

    Реферат эффективность управления социальной работой 325

    Логика определения главных предметов оценки такова. Имеются различные структуры в системе социальной защиты населения Российской Федерации. Им присущ определенный уровень организации труда персонала, обеспечивающего социальную работу с теми или иными категориями населения. В конечном итоге деятельность различных структур, с их уровнем организации труда и квалификации персонала, обеспечивает то или иное качество социальной работы и ее эффективность.

    6193494

    При этом мы признаем аксиоматичность положения теории управления о том, что всякая действующая организация выявляет возникающие в процессе ее функционирования проблемы и разрешает.

    В этом смысле гарантированная высокая эффективность деятельности социальных органов и социальных учреждений, включающей наблюдения, углубленный анализ и корректирующие действия, способствует самоусовершенствованию организации. Одним из важнейших условий совершенствования организации социальной защиты населения является наличие базовой информации, объективно отражающей состояние системы и ее элементов.

    Роль инструмента получения такой информации выполняет система критериев и показателей эффективности социальной работы, которая должна содержать, как минимум, данные о клиентах, предоставленных им услугах и их результатах. В исследовании проблем эффективности социальной работы важнейшее место занимает вопрос о сущности критериев и показателей эффективности.

    Но критериями могут быть не всякие признаки состояния, в данном случае социальной реферат эффективность управления социальной работой, а только те, которые отвечают определенным требованиям.

    Повышение эффективности управления предприятием

    Прежде всего они должны быть объективны, отражать не второстепенные и случайные, а существенные и повторяющиеся признаки, необходимы и достаточны, быть мерилом оценки результатов деятельности, содержать качественно-количественную информацию о функционировании системы. Каждый критерий может включать группу качественных и количественных показателей, раскрывающих его содержание и свидетельствующих об уровне достижения целей, то есть более дробных характеристик, необходимых для практического проведения анализа состояния и оценки социальной работы.

    Доклад архитектура фон неймана23 %
    Профилактика венерических заболеваний реферат5 %

    Следует заметить, что специфика социальной работы, имеющей творческий характер, социальной работой всегда может быть оценена с использованием метода математических зависимостей. Здесь, как показывает практика, полезным оказывается аналитический метод, который менее количественно точен по сравнению с математическим, но позволяет эффективность управления полно и широко рассмотреть явление.

    Естественно, в ходе оценки находят широкое применение социологические, статистические, эвристические и другие методы анализа. Как уже отмечалось, оценка эффективности социальной работы должна учитывать как достижения в количественных параметрах, так и в качественных характеристиках. Если в первом реферат оценивается результат путем соотнесения финансовых, материальных, временных и других затрат с уровнем реализации стратегических и тактических целей, то во втором случае достигнутый результат сопоставляется с принятыми стандартами социального обслуживания населения.

    Таким образом, систему критериев и показателей оценки эффективности социальной работы можно рассматривать как совокупность упорядоченных, социальной работой связанных характеристик признаков и процедур методикпозволяющих адекватно оценить состояние социальной работы и выявить резервы ее развития.

    Перед началом практических измерений эффективности социальной работы у исследователя неизбежно возникает ряд вопросов, на которые ему необходимо ответить: что является объектом оценки, что является предметом оценки, кто является субъектом оценки, каков будет состав критериев и показателей оценки и т. Практика исследований показывает, что единого подхода к определению структуры критериев и показателей, годных на все случаи оценки эффективности, быть не .