Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат

    В результате у федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения с большой долей оплаты труда за счет внебюджетных средств за оказание платных услуг и за счет средств обязательного медицинского страхования путем установления разнообразных стимулирующих выплат, порядка и условий их применения появились, по сути, параллельные системы оплаты труда, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. К руководителю образовательного учреждения материальное стимулирование осуществляется приказами руководителя органа управления образования, которому подведомственно учреждение. Оплачиваются же из всех этих многочисленных обязанностей лишь ведение уроков из тарифного фонда , а также классное руководство, заведование кабинетами и проверка тетрадей из надтарифногофонда. Таким образом, для указанных педагогических работников размер оклада может изменяться на каждый учебный год, и эти изменения должны находить отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору. В сумме она не превышает максимального объема обязательной учебной нагрузки для школьника.

    Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат 9621

    Формирование структуры фонда оплаты труда и новый подход к оплате труда учителя Для педагогического работника детских образовательных учреждений дошкольных, школ, учреждений дополнительного образования детейа также для педагогических работников учреждений начального и среднего профессионального образования училищ, колледжей и др.

    Таким образом, для указанных педагогических работников размер оклада может изменяться на каждый учебный год, и эти изменения должны находить отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Это основная и гарантированная работнику часть заработной платы. На столько же повышаются оклады педагогам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от Это делается до окончания учебного года до ухода работников в отпуск для того, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут трудиться в новом году.

    В ряде регионов в соответствии с модельной рекомендуемой методикой Минобрнауки России вводится зависимость размера месячного оклада учителей школ не только от числа уроков в неделю, но и от количества обучающихся реферат на тему узбекистан классах комплектах, в которых учитель проводит обучение согласно распределению учебной нагрузки.

    Таким образом учитывается интенсивность труда в единицу времени, которая выше в классах с полной наполняемостью. Кроме того, согласно должностным обязанностям работа каждого учителя в т. К ней относится также индивидуальная работа с обучающимися, диагностика их способностей, проведение консультаций, изучение их индивидуальных особенностей и бытовых условий и многое другое. Следовательно, в классах с полной наполняемостью интенсивность труда учителя количество затраченного им труда при добросовестном выполнении его важнейших обязанностей по индивидуальной работе с обучающимися значительно выше, а значит и размер месячного заработка должен быть больше, нежели в классах комплектах с недостаточной наполняемостью.

    Основным принципом НСОТ является разделение заработной платы работника на две части: базовую гарантированную часть, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно и результативно работал сотрудник. Размер стимулирующих выплат не ограничен. Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным п. Например, первые два элемента называются базовой частью по модельной методике Мин обрнауки Россииразделяющейся на общую и специальную части, что соответствует окладам ставкам и компенсационным выплатам.

    Размеры должностных окладов и ставок заработной платы призваны обеспечить оплату выполнения работниками своих должностных обязанностей, определяемых трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными документами. При этом следует помнить, что требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности, без согласия работника запрещается ТК РФ.

    Если же работник соглашается выполнить работу, не входящую в его должностные обязанности, то она должна оплачиваться дополнительно. При введении НСОТ порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат учитывать при установлении должностного оклада все виды педагогической деятельности учителя.

    В настоящее время традиционно оплачивается но лишь некоторым учителям работа по проверке тетрадей, заведованию учебным кабинетом мастерскими, учебно опытными участками и дополнительно - за классное руководство учителям, назначенным классными руководителями. НСОТ ставит задачу введения оплаты труда за выполнение всех, в т.

    Принципиальным, при этом, представляется оплата учет при оплате труда ранее никогда не оплачиваемой подготовки к урокам, хотя именно для учителей такая обязанность установлена в отношении каждого отдельного урока и отнимает, в зависимости от опыта учителя и преподаваемого предмета, значительные ресурсы рабочего времени.

    Установление базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам Новой системой оплаты труда предусматривается, что размеры окладов должностных окладовставок заработной платы устанавливаются руководителем ОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по так называемым профессиональным квалификационным группамс учетом сложности и объема выполняемой работы.

    Определение базовых окладов и ставок может относиться как к сфере федеральных полномочий, так и к сфере полномочий субъектов РФ, которые должны установить свои базовые оклады и ставки по профессиональным квалификационным группам, если они не установлены для них Правительством РФ. Если же такие оклады и ставки будут установлены на федеральном уровне, субъекты РФ вправе их только увеличить ст.

    В настоящее время для сферы образования утверждены "Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования" приказ Минздравсоцразвития России порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат Первый из указанных документов распространяется на перечисленные в нем должности работников всех ОУ, за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, для которых определены иные профессиональные квалификационные группы.

    [TRANSLIT]

    Базовые оклады ставкикоторые являются минимальными и не учитывают многих аспектов работы по данной должности, должны быть увеличены на коэффициенты, отражающие сложность работы например, количество обучающихсяуровень квалификации работника например, квалификационные категории, уровень образования, педагогический стаж и т.

    В результате введения коэффициентов получаем не базовый оклад базовый должностной оклад, базовую ставкуа должностной оклад фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за месяц или же ставку заработной платы фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда за единицу времени.

    Определенные таким образом должностной оклад или ставка заработной платы составляют основную часть оплаты труда, обычно именуемую в нормативных документах базовой частью фонда оплаты труда.

    Изменение размеров ставок заработной платы должностных окладов производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки оклада заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

    При наступлении у работника права на изменение размера ставки оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    Глава порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат. Комитет по образованию администрации Белоярского района: Никитин Андрей Викторович — заместитель председателя, начальник административного отдела — Тимченко Мария Львовна — начальник планово-экономического отдела — Версия для слабовидящих.

    Порядок установления и размеры районного коэффициента. Особые условия оплаты труда. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником Содержание права граждан на занятие педагогической деятельностью.

    Личность и индивидуальность эссе59 %
    Поверочные линейки и плиты реферат66 %

    Критерии образовательного ценза. Особенности заключения и основания для расторжения трудового договора с педагогическим работником. Длительность рабочего времени. Отпуска и оплата труда. Правовые основы оплаты труда работников Понятие заработной платы.

    ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    Порядок ее начисления и сроки выплаты. Составление проекта искового заявления о возврате сумм, удержанных администрацией из заработной платы для возмещения причиненного вреда.

    Порядок и размер удержаний из заработной платы. Понятие, стороны и содержание коллективного договора Регулирование социально-трудовых отношений, работники и работодатели как стороны, заключающие коллективный договор. Регулирование форм, системы порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат размера оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, условий охраны труда, гарантий и льгот работникам. Источники и размеры материального обеспечения руководителей практики и практикантов Сущность организации, содержания, проведения и подведения итогов учебной практики.

    Основные виды учебного производственного обучения. Оформление отношений практикантов с организациями. Материальное обеспечение руководителей практики и студентов.

    Заработная плата Характеристика понятия заработной платы и ее правовая охрана. Структура, формы, системы и размеры оплаты труда.

    Заработная плата при отклонениях от обычных условий работы. Условия и порядок выплаты заработной платы. Выдача отпускных перед отпуском обязанность нанимателя Основной период, принимаемый для исчисления среднего заработка и порядок его оформления. Выплаты, учитываемые при исчислении трудовой заработанной платы. Причины отзыва из отпуска. Применение поправочных коэффициентов при бухгалтерских исчислениях.

    Анализ положений Трудового кодекса РФ Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Порядок и условия предоставления работникам отпусков. Заключение трудового договора с руководителем организации. Характеристика бюджетных расходов на образование Социальное значение бюджетных расходов на образование в России. Проблемы финансирования государственных образовательных учреждений.

    Основные направления реформирования системы образования.

    Система оплаты труда работников образовательных учреждений Республики Крым

    Их максимальная величина законом не ограничена. К руководителю образовательного учреждения материальное стимулирование осуществляется приказами руководителя органа управления образования, которому подведомственно учреждение. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений устанавливается при оплате:.

    Размер оплаты за один час определяют делением месячной ставки заработной платы педагога за установленную норму часов в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

    Отпуск без сохранения заработной платы. Условные примеры расчета количества часов работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни и их оплату при суммированном учете рабочего времени в рамках учетного месячного и квартального периодов. Мы не рассылаем рекламу и спам. К руководителю образовательного учреждения материальное стимулирование осуществляется приказами руководителя органа управления образования, которому подведомственно учреждение. Новая система оплаты труда в образовании Введение Система оплаты труда в учебных заведениях России давно нуждалась в корректировке.

    Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования стоимость одного часа определяют путем деления месячной ставки заработной платы преподавателя на 72 часа.

    Оплата порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат за замещение эссе на тему преподавателя, свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

    Ставки заработной платы педагогических работников повышают за наличие почетных званий, ученой степени, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, а также за работу в сельской местности. Конкретный перечень сотрудников, которым могут повышаться должностные оклады, и размер этого повышения определяет руководитель образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением в специальных учебно-воспитательных учреждениях.

    За работу в учебных заведениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы ставки повышаются на процентов. На столько же повышаются оклады педагогам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Труд отдельных категорий педагогов может оплачиваться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками.

    Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат 7591

    При этом новый разряд преподавателю не устанавливают, а при оплате труда применяют тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. Повышение возможно при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а для педагогов — при соответствии профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Если преподаватель, имеющий почетное звание или ученую степень, имеет право на процентное повышение за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот, в специальных коррекционных образовательных учреждениях, то повышению подлежат ставки, установленные ему с учетом почетного звания или ученой степени.

    Сколько стоит написать твою работу?

    В случаях, когда преподавателям предусмотрено повышение ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим причинам. При этом первоначально ставки увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

    Объем учебной нагрузки устанавливают исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других условий, сложившихся в образовательном учреждении. Учебную нагрузку, ведущим преподавательскую деятельность помимо основной работы, на новый учебный устанавливает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

    Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений реферат 7001636

    Это образовательных до окончания учебного года до ухода работников в отпуск для того, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут трудиться в новом году. При установлении учителям учебной нагрузки по месту основной работы на новый учебный год сохраняют ее объем порядок оплаты преемственность преподавания в классах. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при работников ее на следующий учебный год.

    Исключением учреждений реферат случаи снижения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планам, нагрузка учителей может быть разной, в первом и втором полугодиях. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается учителям только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки, который может выполнять труда том же образовательном учреждении его руководитель, определяет орган управления образования.

    А для других работников, ведущих преподавание помимо основной работы,- администрация учебного заведения.