Основание прекращения трудового договора реферат

    Казань: Познание, Понятие и виды хозяйственных товариществ. Трудовой договор работодатель может расторгнуть в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Для достижения поставленной цели рассмотрим следующие задачи:. В связи с этим работодатель обязан предоставить работу, которая не повредит здоровью работника, а если работник отказывается, то данное основание применяется для расторжения трудового договора; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Какими бы ни были критерии положенные в качестве базиса для дифференциации установленных трудовых законодательством оснований прекращения трудового договора, с любым из рассмотренных нами оснований непосредственно связывается законность прекращения трудового правоотношения. По указанному основанию нельзя увольнять работников тех образовательных учреждений, которые не осуществляют воспитательные функции например, завхоз, бухгалтер, уборщица школы.

    Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора. Понятие трудового договора. Заключение трудового договора.

    Срок договора. Прекращение трудового договора. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. Порядок приема на работу. Пункты трудового договора. Изменение трудового договора. Трудовой договор контракт - это соглашение между работником и работодателем.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений. Форма прекращения трудового договора в связи с призывом в армию, возвращения из декретного отпуска другого работника, занимавшего должность, в связи со смертью.

    Основание прекращения трудового договора реферат 7431482

    Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу. Фонетико-фонематическое недоразвитие речи у детей. Внешнеторговые расчёты. Формы безналичных расчётов. Платежный оборот и безналичные расчёты.

    Основание прекращения трудового договора реферат 3800923

    Организация денежного обращения. Возникновение денежного обращения. Субъективная социология Лаврова. Социальные проблемы рынка труда. Дискриминация на рынке труда. Эволюционизм и первобытная культура. Источники предпринимательского права. Фотореклама в России в начале 20 века. Понятие и виды хозяйственных товариществ.

    Основание прекращения трудового договора реферат 9205

    Общие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, когда обе они желают прекратить трудовые правоотношения здесь необходимо совместное волеизъявление реферат ; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

    Данное основание применимо к срочным трудовым договорам; расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме.

    Основание прекращения может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении или вообще не применяться в случаях, указанных в законе к примеру, по соглашению с работодателем, при нарушении договора условий трудового договора и др. Здесь имеют место виновные действия работника, послужившие основанием для его увольнения, а также правомерная необходимость ликвидация трудового, сокращение численности или штата работников, состояние здоровья работника и т.

    Реферат: Основания прекращения трудового договора

    По трудового месту работы расторгается трудовой договор, и новый работодатель не основание прекращения права отказать в заключении нового трудового договора; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией.

    В указанных случаях трудовой договор не может быть расторгнут по желанию работодателя, договор пролонгируется на неопределенный срок. При этом по различным мотивам работник имеет право а не обязан прекратить договора реферат правоотношения; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Как правило, инициатива проведения изменений таких условий исходит от работодателя, поэтому они могут не устроить работника, что приводит к расторжению трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то администрация может уволить работника, допустившего прогул, и за однократное такое нарушение независимо от того, что у него до этого нарушения не было дисциплинарных взысканий.

    Основание прекращения трудового договора реферат 3705

    При увольнении по п. Применение рассматриваемого основания увольнения на практике вызывает немалые трудности. Так, П. Начальника отдела, за период работы должностных взысканий не имел.

    При рассмотрении дела в народном суде было установлено, что с марта года П. Посчитав, что имеется достаточно оснований для увольнения П. Решением Чертановского межмуниципального суда г. Москвы от Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что отсутствие П. При этом суд учел, что ранее П. Кассационная жалоба ответчика была оставлена без удовлетворения. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

    Согласно п. Уволит работника по данному основанию администрация может лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел уже на работу. Увольнение по п. Как и по другим основаниям ст. Поэтому, если невыход по болезни данного работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по пути сохранения за ним места работы сверх установленных законом сроков.

    Что касается временных работников, то они могут быть уволены в случае неявки на работу по болезни, длящейся — более двух недель, а сезонные — более одного месяца подряд, а при трудовом увечье — по окончании срока договора.

    Прежде всего увольнение по данному основание прекращения трудового договора реферат возможно в случае восстановления на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу. Важно подчеркнуть, что в этих случаях увольнение допускается только тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч.

    Суды принимают во внимание и иные основания восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, например:. Работнику, подлежащему увольнению по п.

    Важно отличать право на восстановление в должности указанных выше работников, обеспеченное обязанностью администрации представить им прежнюю работу даже ценой увольнения лиц, принятых на их место с гарантиями, установленными ст. Эта норма гарантирует выборным работникам государственных органов по окончании полномочий по выборам предоставление прежней либо другой равноценной работы.

    Но законодательство не предусматривает права вернувшегося работника требовать увольнения своего преемника. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

    В соответствии с п. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — со дня принятия решения об административном взыскании либо о применении меры общественного воздействия. Был уволен за мелкое хищение рыбы из организации по п. Считая основание прекращения трудового договора реферат не законным, он обратился в суд, указав, что рыбу не похищал.

    В судебном заседании было установлено: Ш. При выезде он был остановлен на проходной. В ходе осмотра автобуса за сиденьем было обнаружено несколько килограммов рыбы. Администрация на основе докладной записки начальника охраны уволила Ш. Дело не однократно рассматривалось различными основание прекращения трудового договора реферат инстанциями. В итоге Ш. Помимо общих оснований, которые были рассмотрены ранее, трудовой договор контракт некоторых категорий работников может список защищенных диссертаций прекращен и по дополнительным основаниям.

    В соответствии с п. Законодательство не дает понятия аморального проступка. Для достижения поставленной цели рассмотрим следующие задачи:. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения и его заместителями. Основные исследовательские задачи: 1 исследование теоретических оснований правового института прекращения трудового договора в том числе, определение связанных с ним понятий и терминов ; 2 определение юридического содержаний установленных законом оснований прекращения трудового договора и обоснование критериев их научной классификации; 3 обобщение результатов исследования.

    Дополнительными они называются по тому, что трудовые функции некоторых работников требуют их повышенной ответственности и законодатель именно в дополнение общих оснований увольнения к таким некоторым работникам установил возможность применения дополнительных оснований с учетом значимости их трудовой функции.

    Особенность дополнительных оснований прекращения трудового договора состоит в том, что они могут применятся лишь к некоторым категориям работников и при том, что важно отметить, только при определенных условиях, предусмотренных в специальных нормах.

    Прекращение договора по дополнительным основаниям допускается лишь при условии, если работник не может быть уволен по общим основаниям, указанным в статье 29 и 33 КЗоТ РФ. Статья КЗоТ РФ предусматривает следующие дополнительные основания прекращения трудового договора контракта.

    Однократное грубое нарушение трудовых основание прекращения трудового договора реферат руководителем организации филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения и его заместителями. Как видно из названия, по п. Такая повышенная их ответственность обусловлена тем, что эта категория лиц находится в особом правовом положении.

    Они занимают должности по основание прекращения трудового договора реферат производством и трудом, связанные с властнораспорядительными полномочиями и с особым характером их должностных функций. Трудовой договор с указанными работниками может быть прекращен за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Законодательство не дает определения однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

    Эссе на тему я и семья3 %
    Реферат метеорологические условия на производстве45 %

    Таковым может считаться виновное, противоправное действие, причинившее материальный ущерб организации или ее работникам. Типичной ошибкой в этом отношении является увольнение работников без достаточных доказательств однократного грубого и виновного неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Характерным является следующее дело, рассмотренное Головинским судом г.

    Основания прекращения трудового договора

    Казань: Познание, Серков В. Трудовой договор. Основания и условия прекращения. Ситникова Е. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. Тихомирова Л. Увольнение и восстановление на работе: Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов.

    Тихомирова, Маврина, Е. Гейхман, И. Дмитриева, О. Мацкевич и др. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Прекращение трудового договора понятие и классификация оснований. Купить работу. Но представляется целесообразным оформить такое соглашение в письменной форме в виде единого документа, подписанного обеими сторонами.

    Трудовой договор расторгается по истечению срока его действия. В данном случае работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, при этом он обязан предупредить работодателя о грядущем увольнении не позднее чем за основание прекращения трудового договора реферат недели.

    Основаниями увольнения работника могут быть требования: профсоюзного органа; суда, избравшего в качестве меры наказания за преступление увольнение от должности; военкомата при призыве или поступлении работника на военную службу. История государства и права России. Эти основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в статье 33 КЗоТ и называются общими для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они не работали. Прекращение трудового договора по ч.

    При этом в течении указанных двух недель работник имеет право отозвать заявление об увольнении, письменно уведомив о том работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти по целому ряду оснований, указанных в ст.

    Как правило этими основаниями являются существенные нарушения работником трудовой дисциплины, как-то появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, совершения хищения по месту работы и т. Трудовой договор может быть прекращен в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу должность.

    Для этого достаточно просьбы заявления работника, оформленной в письменном виде, или его письменного согласия на основании договоренности между бывшим и будущим работодателем. Трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией.

    Статьей 75 ТК РФ установлено, что при смене собственника организации, новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем основание прекращения трудового договора реферат, его заместителем, а также главным бухгалтером, причем сделать это не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Трудовые договоры с остальными работниками могут быть расторгнуты в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника Трудовое право России: учебник Авторы: под ред.

    Бабурина, Р. Трудовой договор может быть прекращен в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Данный отказ может быть вызван изменениями организационных основание прекращения трудового договора реферат технологических условий труда. При этом работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу, которую сотрудник в состоянии выполнять с учетом состояния его здоровья. В случая отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по указанному выше основанию.

    Трудовой договор расторгается в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

    В данном случае основанием служит медицинское заключение, согласно которому сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или постоянном переводе и отказ работника от такого перевода. Вместе с тем с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами нуждающимися в подобном переводе в соответствии с медицинским заключением при отказе от перевода могут быть отстранены от работы на время, письменно согласованное с работодателем, при это трудовой договор не прекращается.

    Трудовой договор подлежит расторжению в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Ст. Трудовой договор прекращается в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Перечень таких обстоятельств приведен в ст. Такими обстоятельствами считаются: призыв работника на военную службу, не избрание на должность, признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть работника и т.

    И наконец, трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, основание прекращения трудового договора реферат это нарушение исключает возможность продолжения работы. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

    Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

    Прекращение трудового договора

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Скачать работу бесплатно. Назад в раздел Скачать бесплатно.

    Эта работа вам не подошла? Все новости и статьи. Воспитание патриотических чувств у детей дошкольного возраста Особенности воспитания патриотических чувств у дошкольников