Курсовая работа методы регулирования заработной платы

    В новых социально-экономических условиях России Трудовой Кодекс Российской Федерации с 1 февраля г. Отметим, что трудовое законодательство Российской Федерации некоторое время придерживалось разделения понятий оплата труда и заработная плата. Оформить заказ. Четкое регулирование этого процесса является важным этапом для достижения задач трудового права и урегулирования трудовых правоотношений. Исходя из анализа существующей в Республике Беларусь дефиниции заработной платы, а также сравнения ее с существовавшей ранее и дефинициями МОТ, Российской Федерации и Украины, на наш взгляд, оптимальным с точки зрения указания на суть заработной платы будет следующее определение: Заработная плата — это вознаграждение, которое наниматель обязуется выплачивать работнику за выполнение им работы. Вместе с тем способы их реализации могут быть различными. Порядок выплаты пособий по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования.

    Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Заработная плата и методы ее правового регулирования. Купить работу. Заказать новую работу. Сущность заработной платы и ее функции…………………………….

    Курсовая работа методы регулирования заработной платы 2496

    Основные формы и системы оплаты труда……. Методы правового регулирования заработной платы…………………………………………………………………. Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Оформить заказ. Электронная почта. Повтор пароля. Хочу получать акции и новости на почту. Войти через:. Заработная плата является основным источником дохода населения и именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

    Целью курсовой работы является исследование методов правового регулирования заработной платы и разработка предложений по совершенствованию законодательства по теме исследования. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:.

    Правовое регулирование заработной платы

    Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка использованных источников.

    В первой главе исследуются, и выделяется наиболее обоснованное понятие государственного нормирования заработной платы, а так же выделяются основные государственные гарантии по оплате труда. Во второй главе рассматриваются основные виды договорного регулирования заработной платы. Нормативно — правовую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Конвенции Международной Организации Труда, были использованы акты органов судебной власти, а так же научные труды таких авторов, как Гусова К.

    Н, Киселева И.

    Реферат экономические реформы рфРеферат правила вручения подарков
    Социология средств массовой информации рефератРеферат монастырь на горе афон
    Доклад про любой романсЭссе об обществе и не очень

    Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, то платы заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это — одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника.

    Но в понятии заработной платы есть и второй аспект — институт трудового права, то есть система норм трудового законодательства об оплате труда. Характеристика заработной платы по законодательству РФ.

    Централизованное и локальное регулирование заработной платы в РФ. Понятие и система государственных гарантий права на заработную плату. Ограничение и размер удержаний из заработной платы работников. Государственные гарантии в сфере оплаты труда в Казахстане.

    Законодательное ограничение удержаний из заработной платы работников. Регламентация порядка и сроков выплаты заработной платы. Государственный надзор за реализацией гарантий по оплате труда. Понятие оплаты труда и заработной платы. Особенности структуры, экономической и правовой сущности зарплаты в Российской Федерации. О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Правовое регулирование заработной платы методы России Вид работы:. Поделись с друзьями:.

    Все организационно технического уровня реферат работы по основам права. Посмотреть все курсовые работы. Правовое регулирование заработной платы в России Содержание Введение. Понятие оплаты труда и заработной платы. Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения. Выполняя обусловленные курсовая работа договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования, установленные локальными актами.

    Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права, предоставленные ему законодательством РФ и локальными актами. При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо иметь в виду, что система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную регулирования заработной фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством, платы и компенсации, связанные с трудовой деятельностью выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.

    Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов РФ, что позволяет осуществить защиту работников от работодателей в случае нарушения последними трудового законодательства и злоупотреблениями в части выплаты заработной платы. Актуальность сформулированной темы курсовой работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.

    Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку.

    Скидка рублей. Существование надтарифных выплат зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного нанимателя. Правовая охрана заработной платы. Предложения по изменению характера и форм государственных гарантий в области заработной платы. Особенности оплаты труда руководителя коммерческой организации.

    Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Проблемы правового регулирования заработной платы Министерство образования Республики Беларусь Белорусский государственный университет Юридический факультет Кафедра гражданского процесса и трудового права Дипломная работа Проблемы правового регулирования заработной платы Минск Оглавление Введение Глава 1.

    Исторический и понятийный аспекты института заработной платы 1. Тарифная система оплаты труда в Беларуси и за рубежом 2. Иные проблемы правового регулирования заработной платы 3.

    4283086

    Практические проблемы тарификации рабочих и служащих 3. Целью исследования является получение целостного представления о: существующей системе правовых норм, образующих институт заработной платы; нормах права, закрепляющих функционирование тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь, а также нормах, направленных на ее реформирование; наиболее существенных проблемах правоприменительной практики, касающихся института заработной платы. Глава 1.

    Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

    Легальное определение заработной платы дано в статье 57 ТК: Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

    Основными характеристиками заработной платы, исходя из данного определения, являются: 1 трудо-правовой характер заработной платы — заработная плата выплачивается в рамках курсовая работа методы регулирования заработной платы по трудовому договору между работником и нанимателем; 2 возмездный характер выплаты заработной платы — заработная плата выплачивается в обмен на выполнение работником работы у данного нанимателя; 3 обязательность выплаты заработной платы — наниматель обязан выплатить заработную плату, эта обязанность также закреплена в статье 55 ТК; 4 выплата заработной платы по времени следует за выполнением работником трудовых обязанностей; 5 зависимость заработной платы от характеристик работы — заработная плата находится в определенной зависимости от факторов самой работы либо условий ее выполнения; 6 привязка заработной платы к рабочему времени и периодам, включаемым в рабочее время.

    Сколько стоит написать твою работу?

    В действовавшей ранее редакции до 26 января года заработная плата определялась следующим образом: Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или и натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

    Важными моментами в российской дефиниции являются: отождествление понятий заработная плата и оплата труда; указание на включение в состав заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат. Исходя из анализа существующей в Республике Беларусь дефиниции заработной платы, а также сравнения ее с существовавшей ранее и дефинициями МОТ, Российской Федерации и Украины, на наш взгляд, оптимальным с точки зрения указания на суть заработной платы будет следующее определение: Заработная плата — это вознаграждение, которое наниматель обязуется выплачивать работнику за выполнение им работы.

    Курсовая работа методы регулирования заработной платы 3936

    Так для исчисления среднего заработка в состав заработной платы включаются: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы с условиями труда; оплата за неотработанное время.

    Основными структурными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка; тарифные ставки тарифные оклады ; тарифная ставка первого разряда; тарифный разряд; тарифные коэффициенты; повышения тарифной ставки тарифного оклада ; тарификация работ, должностей. Основными чертами выплат, входящих в надтарифную часть заработной платы, являются: - Переменность.

    В состав стимулирующих выплат входят два основных компонента: надбавки и премии. Премии: за производственные результаты; по итогам работы за год; индивидуальные премии Премии можно подразделить на две группы: а Премии, входящие в систему оплаты труда.

    Глава 2. Страницы: 1 2 3 4. Похожие рефераты:. Курсовая работа методы регулирования заработной платы начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

    [TRANSLIT]

    Классификация работников: рабочие, служащие, руководители, специалисты. Расчет тарифной ставки для каждой категории работников. Возможности применения альтернативных систем оплаты труда. Дополнительные выплаты работникам: перечень и методика расчета.

    Надзор за законодательством о труде: типичные нарушения Защита трудовых прав и законных интересов работников в Республике Беларусь. Основные трудовые нарушения. Сущность, принципы и основы трудового договора. Обоснование введения суммированного учета рабочего времени. Особенности оплаты сверхурочной работы. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка Изучение права работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время.

    Поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах. Тарифная ставка оклад, должностной оклад - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Объект исследования — понятие и сущность заработной платы, ее функции, порядок и система оплаты труда, методы правового регулирования заработной платы. Служебная командировка Изучение права работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время. Тарификация проводилась по группам и категориям в рамках профессий.

    Основные гарантии, установленные работникам при направлении в командировку. Значение видеозаписи для вынесения решения суда. Правовые аспекты оплаты труда Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда. Основные черты заработной платы как правовой категории: вознаграждение, размер и условия выплаты которого устанавливаются соглашением сторон или законодательством.

    Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда Сущность и система оплаты труда в Республике Беларусь.