Экономика организаций курсовые работы

    К специалистам относятся работники, занятые инженерно- техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. Знание экономических основ управления процессом, формирования, использования основных фондов предприятия имеет широчайшее применение, потому что не одно предприятие не функционирует без данного элемента производства. Исходные данные для оценки степени использования, состояния и движения основных средств предприятия. Итого в сфере производства. В мировой практике подобные расчеты называют дисконтированными, а полученную в результате этих расчетов величину называют дисконтированной или текущей стоимостью.

    Исходя из общих принципов и ресурсного обеспечения деятельности промышленного производства, основные фонды промышленного предприятия, формируют базу его функционирования и создают объективные предпосылки для возможного дальнейшего развития.

    Экономика организаций курсовые работы состояние Российской экономики характеризуется наличием сложностей у большинства предприятий в вопросах формирования и обновления своей производственно- технической базы деятельности. Недостаток собственных финансовых ресурсов и сложности по их привлечению составляют существенную проблему для предприятий различных отраслей экономики.

    Вместе с тем, даже при наличии средств для обновления и совершенствования основных фондов предприятия, изначально необходимо иметь четкое представление об общей структуре и назначении отдельных элементов основных фондов, их специфики в конкретно взятых условиях функционирования.

    Изучение вопросов в части сущности, значения, состава, структуры и степени использования основных фондов на промышленном предприятии являются важной и неотъемлемой частью обучения по экономическим специальностям. Знание экономических основ управления экономика организаций курсовые работы, формирования, использования основных фондов предприятия имеет широчайшее применение, потому что не одно предприятие не функционирует без данного элемента производства. Именно в этом, на мой взгляд состоит актуальность и необходимость выполнения данной курсовой работы.

    Что касается актуальности темы самой, она состоит в повсеместности ее применения и в том, что основные фонды составляют базу деятельности практически любого предприятия. На каком бы предприятие не работал специалист знание вопросов касающихся основных фондов, позволят ему более комплексно оценивать сущность экономических процессов происходящих как в рамках предприятия, так и за его пределами.

    Исходя из актуальности данной темы, целью написания курсовой работы является комплексное рассмотрение общих вопросов, связанных с формированием, использованием, состоянием и движением основных фондов промышленного предприятия.

    Для того, чтобы материал, изложенный в работе носил актуальный и экономика организаций курсовые работы характер, в работе приводятся данные современных экономических периодических изданий, о состоянии основных фондов в различных отраслях и сферах экономики. Для того, чтобы информация, приведенная в работе носила объективный и достоверный характер, за основу написания взяты нормативные материалы, которые отражают сегодняшний подход к реферат на тему основные характеристики общения и определению основных фондов, и их отдельных элементов.

    Общеэкономические понятия, связанные с основными фондами, сформулированы на базе учебной литературы для средне-специальных и высших учебных заведений. Для рассмотрения практических вопросов по данным предприятия, в работе использована различная отчетность составляемая на рассматриваемом предприятие, а так же нормативные документы, также разработанные и применяемые в рамках этого предприятия.

    Теоретический раздел курсовой работы должен строго соответствовать вопросам подтемамвыделенным в заголовках данного раздела. В начале теоретического раздела необходимо рассмотреть наиболее общие вопросы, которые наиболее широко, охватывают рассматриваемую тематику.

    В пунктах содержащихся в разделе могут содержаться подпункты. Если студенту есть что выделить общее относящееся ко всему рассматриваемому пункту. При отсутствии подобных обобщений, пункт раздела может сразу начинаться с подпунктов. Кадры или трудовые ресурсы предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящие в списочный состав: все работники, принятые на работу, связанные как с основной, так и с не основной его деятельностью.

    Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия и приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибыль. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, модификации неприемлемых с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволится с предприятия по собственному желанию.

    Если в ходе использования средств труда — основных фондов они постепенно изнашиваются, ухудшают свои качества, то с трудовыми ресурсами дело обстоит наоборот.

    Чем дольше работает работник на предприятии, тем больше трудовых навыков он приобретает, тем больше повышается его квалификация. Еще одной особенностью трудовых ресурсов является то, что трудовые ресурсы нельзя использовать только по усмотрению работодателя без соблюдения интересов самого работника и гарантом соблюдения прав работника, прежде всего, является трудовое законодательство.

    В России все большее значение приобретают вопросы социальной защиты населения и трудящихся в частности.

    Министерство образования и науки Российской Федерации. Список использованной литературы предполагает сквозную нумерацию всех источников.

    Так в изменившихся экономических условиях многие положения существовавшего ранее трудового законодательства перестали в полной мере соответствовать современной экономической ситуации. Поэтому в ходе реформирования проводимого правительством России был разработан и принят Трудовой кодекс РФ, как основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем, работником, государством, профессиональными союзами и другими заинтересованными сторонами, участвующими в трудовых отношениях.

    Кадровый состав или персонал предприятия, его изменения измеряются с помощью определенных показателей, которые с определенной степенью точности дают качественные, количественные и структурные характеристики трудовых ресурсов:. Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования кадров.

    Количественная характеристика персонала, в первую очередь, измеряется такими показателями как списочная, явочная, среднесписочная численность работников.

    Списочная численность работников предприятия — это численность работников списочного состава на определенную дату или за определенный период, с учетом принятых и выбывших в этот день работников. Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

    Разница между явочной и списочной численностью характеризует количество целодневных простоев отпуска, болезни, командировки и другие неявки, разрешенные законом. Предприятия могут работать и в две и экономика организаций курсовые работы три смены, кроме того, различные цеха предприятия могут работать в различных режимах.

    В этом отношении показательным является работа предприятий нефтедобычи. Так промысловые бригады работают круглосуточно, а общехозяйственные службы работают в одну смену. В результате, в среднем по предприятию, коэффициент сменности получается дробным. Если оборудование может работать и по 12 и экономика организаций курсовые работы часов в сутки, то работники должны работать не более максимальной величины времени, предусмотренной Экономика организаций курсовые работы РФ.

    Каждый человек имеет право на отдых, отпуска, кроме того, имеются и другие уважительные или плановые дни когда человек не работает но остается в списках работников предприятия. Именно по этой причине численность списочная всегда больше численности явочной, и чем больше коэффициент сменности в среднем по предприятию, тем больше эта разница.

    на тему «Бизнес-план студия наращивания ресниц»

    Показатели списочной и явочной численности дают оценку занятых работников только на определенную дату. Для того, чтобы оценить степень использованных трудовых ресурсов за определенный период рассчитывают среднесписочную численность работников предприятия. Этот показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава экономика организаций курсовые работы каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца.

    Среднесписочная численность работников за квартал год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале году и деления полученной суммы на 3 Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

    Кроме численности работников, количественная характеристика трудового потенциала экономика организаций курсовые работы и или его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда Ф рт в человеко-днях, человеко-часах, который может определяться путем умножения среднесписочной численности работников Ч сп на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах Т рв :.

    Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производства работ. Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.

    организация курсовая

    Существует основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические сложность труда, условия трудаличностные наличие навыков, добросовестностьорганизационно-технические привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда и социально-структурные коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие.

    Структурная характеристика персонала определяется составом и количественными соотношениями отдельных категорий и групп. Работники предприятия подразделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных доклад про ромашку, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

    При отнесении персонала к непромышленной группе нужно помнить, что данная группа обособляется в рамках предприятий занятых промышленным производством.

    Если рассматривать медицинское предприятие как самостоятельную хозяйственную единицу, то классификация несколько изменится. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции услугто есть занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств организации.

    Работники, относящиеся к промышленно-производственному персоналу, подразделяются на две основные группы — рабочие и служащие. К рабочим экономика организаций курсовые работы лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

    В экономика организаций курсовые работы очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты, собственно служащие.

    Отнесение работников фирмы к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей фирмы и ее структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог и др.

    К специалистам относятся работники, занятые инженерно- техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.

    В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

    Темы курсовых работ по экономике предприятия - 22561 тем

    Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например, экономисты профессия подразделяются на плановиков, финансистов специальность и т.

    [TRANSLIT]

    Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных тарифных разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории- это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

    История токарного дела рефератПравовая система мексики рефератЭссе по обществу закон не знает сословных преступлений
    Курсовая работа на тему мостовой кранКомпьютерная диагностика автомобиля дипломная работаТемперамент его свойства и типы реферат
    Дипломная работа широкоформатная печатьРеферат фантастика современной литературыГосударственная система стандартизации рф реферат
    Доклад на тему ураганы и их последствияДоклад на тему метания копьяРеферат на тему противоаллергические препараты
    Отчет по прохождению практики в уфмсКонструирование из бумаги в доу рефератСистема обработки почвы под яровые культуры реферат

    Профессионально-квалификационная структура экономика организаций курсовые работы фирмы находит отражение в штатном расписании- документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда категории работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течении года путем внесения в него соответствующих изменений в соответствии с приказом руководителя экономика организаций курсовые работы.

    В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным- поступившие на работу на определенный срок, но не свыше двух месяцев для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы ; к сезонным- поступившие на работу на период сезонных работ на срок, не превышающий шести месяцев.

    В международной практике в зависимости от характера деятельности персонал предприятия разделяют на работников управления менеджеров высшего, среднего или низшего звена ; инженерно- технический персонал и конторских служащих; рабочих, занятых физическим трудом.

    Вторым пунктом в теоретическом разделе может рассматриваться более узкий, но существенный вопрос характеризующий объект изучения, например раскрываться современная ситуация в стране регионе, мире. Новый закон значительно увеличивает роль государства в процедурах банкротства. Но и он не обеспечивает защиты частной собственности — основополагающего принципа рыночной экономики.

    Государство пытается решить в рамках данного закона две задачи. С одной стороны, не допустить необоснованного разорения предприятий, деформативные свойства бетона являются жизнеспособными и могут при принятии соответствующих мер эффективно работать, принося прибыль владельцам и обеспечивая работой людей.

    С другой стороны, обеспечивать интересы кредиторов которые не могут вернуть свои средства, вложенные в предприятие и интересы других участников экономических процессов в отношении которых у предприятия имеются невыполненные в установленные сроки обязательства.

    Особую проблему, связанную с вероятностью банкротства составляет не снижающийся объем обязательств предприятий перед различными экономическими партнерами.

    Экономика организаций курсовые работы 1765

    Основной причиной подобного положения дел является снижающаяся прибыльность деятельности большинства субъектов хозяйствования. О подобном снижении можно судить на экономика организаций курсовые работы снижения объема налога на прибыль предприятия полученного по итогам года в сравнении с годом. По данным Госкомстата РФ просроченная задолженность предприятий со сроком более трех месяцев, по стране составляет свыше млрд.

    Таблица 1. Структура задолженности со сроком более 3 месяцев по отраслям экономики. Высокий уровень взаимных неплатежей отрицательно влияет не только на вероятность банкротства отдельных хозяйствующих субъектов, но и на макроэкономическом уровне приводит к замедлению оборота финансов, со всеми вытекающими негативными последствиями.

    Совершенствование законодательства о несостоятельности банкротствеобоснованное усиление ответственности предприятий должников экономика организаций курсовые работы кредиторами является немаловажной задачей государства в области регулирования данных отношений. Пытаясь сохранить предприятия, подвергающееся риску разорения или имеющее критический объем обязательств, прежде всего, уделяется внимание социальной стороне дела.

    Экономика организаций курсовые работы 464

    Россия сталкивается, даже в условиях некоторого экономического подъема с большими социальными проблемами. По данным Госкомстата РФ более трети населения страны находится за чертой бедности. Не смотря на официальный рост промышленного производства в стране, объем задолженности по заработной плате не только не уменьшился, но и увеличился, по итогам 2—го полугодия года, в сравнении с тем же периодом предшествующего года.

    Уровень безработицы в стране не смотря на предпринимаемые усилия остается очень высоким. В этих условиях разорение любого среднего предприятия, а тем более крупного или тем хуже градообразующего может привести к отрицательным социальным последствиям. В случае ликвидации предприятия по причине банкротства, в соответствии с Федеральным законодательством увольняемым работникам выплачиваются пособия и задолженность перед работниками должна погашаться в одну из первых очередей.

    Экономика организаций курсовые работы 2990070

    Большая часть трудоспособного населения, люди среднего и старшего возраста психологически очень болезненно переносят такие перемены. Многие из них попросту не смогут найти для себя иных источников существования из-за психологической неготовности что-то изменить в своей жизни, карьере. Для того чтобы избежать социальных последствий правительство, даже в условиях неизбежности начала процедуры банкротства предприятия, одним из основных условий его осуществления ставит задачу трудоустройства и материальной и психологической поддержки высвобождаемых в ходе данных процедур работников.

    На общий уровень банкротства предприятий различных отраслей экономики влияют не только внутренние, но и внешние факторы которые во многом зависят от политики Государства в этой сфере. Для создания государством условий эффективной деятельности предприятий необходимо:. В аналогичном порядке могут в рамках отдельных подпунктов рассматриваться и другие стороны темы курсовой работы. В среднем число подпунктов экономика организаций курсовые работы раздела должно быть равным 3- 4 подпунктам.

    Вместе с тем экономическое рассмотрение практически любой темы предполагает рассмотрение методики расчета обобщающих показателей характеризующий ту или иную сферу экономической деятельности предприятия, поэтому в рамках теоретического раздела должна быть рассмотрена такая методика с приведением формул расчета, их экономического обоснования и обозначения сферы практического применения. Финансово-экономическая оценка инвестиционных проектов занимает важное место в процессе обоснования выбора альтернативных вариантов вложения предприятиями средств.

    Ошибочно считать, что достоверная экономика организаций курсовые работы эффективности проекта необходима только аналитикам банков, инвестиционных фондов и других институтов, которые будут решать вопросы финансирования под осуществление данного проекта.

    Прежде всего, эти расчеты необходимы самому предприятию. При всех прочих благоприятных показателях предприятие не сможет его реализовать, если не докажет эффективность использования инвестиций. Реальность достижения такого результата произведенных инвестиций является ключевой задачей экономика организаций курсовые работы оценки любого проекта вложения средств. Как правило, для оценки экономической эффективности инвестиций используется методика ЮНИДО, основанная на сопоставлении планируемых величин притоков и оттоков денежных средств.

    Учитывая, что для проведения всесторонних финансово-экономических расчетов к инвестиционным проектам необходимо выполнить значительное количество вычислений, специалистами используются разнообразные компьютерные программы. Метод определения чистой текущей стоимости основан на определении чистой текущей как заполнять отчеты по практике, на которую доход фирмы может прирасти в результате реализации инвестиционного проекта.

    При этом исходят из двух предпосылок: любая фирма стремиться к максимизации доходов и разновременные затраты имеют неодинаковую стоимость. Широкая распространенность данного метода оценки приемлемости инвестиций обусловлена его универсальностью. При разных комбинациях исходных для расчетов условий он позволяет дать достаточно достоверный ответ на вопрос, способствует ли анализируемый вариант инвестирования росту доходов фирмы, но никак не говорит об относительной мере такого роста.

    А это имеет большое значение для принятия решения об инвестировании. Для определения относительности роста доходов используется следующий способ - метод расчета рентабельности инвестиций.

    Рентабельность инвестиций позволяет определить, в какой мере возрастут доходы фирмы в расчете на 1 руб. При данном методе общий подход к оценке инвестиционного проекта состоит в сопоставлении текущей стоимости ежегодных денежных поступлений, очищенных экономика организаций курсовые работы инвестиций, с текущей стоимостью инвестированных средств. Недостатком данного метода оценки является то, что он не может использоваться как критерий ранжирования вариантов инвестирования.

    Метод расчета внутренней нормы прибыли в литературе часто называют расчетом внутреннего коэффициента окупаемости инвестиционных проектов. Он показывает уровень окупаемости средств, направленных на цели инвестирования. Внутренняя норма прибыли по своей экономической сущности близка к различного рода процентным ставкам, используемым в финансовых расчетах, например к процентной ставке сберегательного банка по вкладам, начисляемой по формуле сложных процентов.

    Курсовая работа , Экономика предприятия. Наглядно динамика балансовой прибыли за рассматриваемый период приведена на рисунке 2. Целью практических расчетов показателей эффективности использования основных фондов, рассматриваемого предприятия, является практическая оценка эффективности данного использования и закрепление практических навыков расчета, по результатам теоретического изучения рассматриваемых показателей. Введите почту получателя купленной работы.

    В качестве критерия финансово-экономической оценки инвестиционных проектов внутренняя норма прибыли используется аналогично показателям чистой текущей стоимости и рентабельности инвестиций, что позволяет установить экономическую границу приемлемости рассматриваемых инвестиционных проектов и ранжировать их по уровню привлекательности выгодности для инвестора.

    Метод оценки инвестиционных проектов, основанный на дисконтирование денежных потоков, довольно сложный. Он требует применения достаточно трудоемкого математического аппарата. Предприниматель осуществляет вложения сразу, а доход будет получать частями в течение ряда периодов.

    Следует определить, сколько стоит тот доход, который предприниматель может получить в будущем, в момент вложения инвестиций. В мировой практике подобные расчеты называют дисконтированными, а полученную в результате этих расчетов величину называют дисконтированной или текущей стоимостью. Дисконтированная стоимость PV любого дохода П через определенный период Т при процентной ставке r будет равна:. Из данной формулы экономика организаций курсовые работы, что дисконтированная стоимость какой-то суммы будет тем ниже, чем больше срок, через который вкладчик намерен получить искомую сумму П, и чем выше процентная ставка r.

    Выгодность вложений инвестиций определяется путем сопоставления цены спроса с ценой предложения. Назад Вперед. COM Образовательный сайт Правообладателям. Автор работы: Студент 4 курса, группы очной формы обучения Матвеев Андрей Игоревич Руководитель работы: Профессор кафедры экономики и инвестиций. Организация производственной и коммерческой экономика организаций курсовые работы. Швецова Яна Ивановна. ФИО студента.

    Пожаловаться на работу. Опишите вашу жалобу:. Отзывы о. Экономика организации фирмы : Курсовая работа на тему "Финансовые ресурсы предприятия" декабрь г. Введение Содержание Список литературы Отрывок из работы Введение. Понятие и сущность финансовых ресурсов предприятия Источники формирования финансовых ресурсов предприятия Роль финансовых ресурсов в деятельности предприятия Направления использования финансовых ресурсов предприятия Анализ прибыли предприя-тия……………………………… Формирование и использование финансовых ресурсов предприятия.

    Процессы трансформации обусловили появление различных форм собственности и хозяйственного поведения экономических субъектов. Конечным результатом деятельности субъектов хозяйствования является получение прибыли и повышение рентабельности. Это зависит от объема финансовых средств и источников финансирования организации. Большое количество финансовых средств, поступающих извне, и имеющихся в наличии у предприятия, предопределяют отличное финансовое положение предприятия. Кроме того, финансовые средства влияют на платежеспособность, финансовую устойчивость и ликвидность.

    По-этому важной задачей для любой организации является нахождение значительных резервов для увеличения собственных финансовых ресурсов и повышении эффективности их использования. Курсовик экономика Курсовая работаЭкономика предприятия. Анализ организации оплаты труда на предприятии Курсовая работаЭкономика предприятия. Калькуляция себестоимости и электромагнитные в природе реферат значение Курсовая работаЭкономика предприятия.

    Раздельный сбор отходов на предприятии Новомосковский хлебокомбинат Курсовая работаЭкономика предприятия. Качество продукции как фактор конкурентноспособности предприятия Курсовая работаЭкономика предприятия. Построить график в эксель Курсовая работаЭкономика организаций курсовые работы предприятия. Следующая Последняя.