Документирование движения кадров дипломная работа

    Законодательная и нормативная основа перевода на другую должность. Документирование управленческой деятельности. Листы внутренней описи нумеруются отдельно от листов личного дела. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Бесплатные материалы. Трудовые книжки хранятся в отделе кадров организации, в сейфе.

    Прием на работу по совместительству. Прием сезонных работников.

    Документирование движения кадров дипломная работа 2064

    Испытательный срок при приеме на работу. Правила оформления служебных документов. Требования к оформлению реквизитов документов. Справочные данные об организации. Требования к бланкам документов и оформлению документов. Распорядительная система документации на фирме.

    Анализ требований к составлению служебных документов. Заключение трудового договора. Текст приказа должен соответствовать требованиям КЗоТ. Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги. Граждане, поступающие на работу, обязаны предъявить в организацию паспорт, трудовую книжку военный билет, справку о последнем занятии , документы об образовании, профессии, в некоторых случаях и другие документы например, медицинскую справку.

    Пример оформления приказа. Правоотношения работодателя и работника, их регламент в Трудовом кодексе Российской Федерации. Классификация первичной учетной кадровой документации.

    Сведения, содержащиеся в личном деле. Требования к оформлению карточки работника унифицированной формы. Анализ организации деятельности по документированию трудовых отношений. Система документации по личному составу, составление документов, оформляющих поступление на работу, перевод на другую должность, предоставление очередного отпуска.

    Заполнение трудовой книжки. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

    Документирование процессов движения кадров

    Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Документирование движения кадров. Документирование движения кадров Классификация и назначение кадровой документации. Правила оформления приема на работу, перевода работника на другую должность, увольнения. Документирование движения кадров дипломная работа к оформлению трудовых договоров контрактовведению и оформлению трудовых книжек и личных карточек.

    В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы, списки научных трудов и изобретений; заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника; копии выписки приказов распоряжений, решений, постановлений о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разделов, званий и т.

    В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности. В личное дело не включаются: копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания ; справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы; другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.

    Контрольная работа по 19 веку историяРецензия бедная лиза по плануWorld of speed рецензия
    Доклад для детей с ограниченными возможностямиРеферат на тему теоцентризм средневековой философииШведская система гимнастики реферат
    Наследование по закону диссертацияДиссертации по организационной психологииИскусство древней греции кратко реферат

    Размещено на Allbest. Виды переводов и порядок оформления. История и применение трудовых книжек. Правила оформления и ведения документации по учету кадров.

    Видовой состав документации индивидуального предпринимателя. Документация по оформлению трудовых правоотношений. Документирование управленческой деятельности. Документы по кадровому обеспечению.

    Правовой анализ трудовых отношений. Порядок оформления при трудоустройстве. Общая схема осуществления документооборота по оформлению перевода на другую работу представлена на рисунке. Представление пишется на имя руководителя организации.

    Документирование движения кадров дипломная работа 4273

    В настоящее время этот документ не унифицирован, поэтому кадровые службы могут разрабатывать и применять свои формы документов.

    В отделе кадров заведена личная карточка, в трудовую книжку произведена соответствующая запись. Все перечисленные документы приведены ниже. Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенные только для ознакомления.

    Если Вы хотите каким-либо образом использовать указанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрация сайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешения на использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает. Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельности и не продаем данные материалы за деньги.

    Мы принимаем претензии от авторов, чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указания авторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию. Документирование движения кадров дипломная работа рефератов. Поиск материалов Запрос. Посмотреть другие результаты поиска.

    Please turn JavaScript on and reload the page.

    Искать другие темы. Главная Карта сайта Консультации Статьи Библиография.

    Виды переводов и необходимый порядок оформления. Полнота и правильность заполнения личного листка проверяются работником кадровой службы специалистом по кадрам , который сверяет соответствие записей, сделанных в личном листке, записям в документах. Регистрируют приказы по личному составу в специальных журналах или на регистрационных карточках, заносят следующие данные: дата приказа; регистрационный номер приказа; содержание приказа; кем подписан приказ.

    Образцы работ. Бесплатные материалы. Карта сайта. Подбор литературы.

    Документирование движения кадров дипломная работа 6282606

    Поиск материалов Запрос Документирование процессов движения кадров Кадровый консалтинг похожие работы все работы по предмету задать вопрос Введение Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, т.

    В состав документации по личному составу входят различные виды документов: организационные штатное расписание, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка и т. Документирование процессов движения кадров 1. Заявление адресуют на имя руководителя организации и составляют в виде просьбы. Реквизиты заявления: адресат; автор; наименование вида документа; текст; документирование движения кадров дипломная работа о наличии приложения; подпись; дата.

    После резолюции руководителя заявление подшивается в личное дело работника. Реквизиты трудового контракта: наименование вида документа; дата; регистрационный номер документа; место составления; текст; подписи; печать.

    Разработана унифицированная форма представления о переводе, которая включает в себя следующие реквизиты: наименование структурного подразделения; наименование вида документа; дату; регистрационный номер; место составления; адресат; заголовок к тексту; текст; подпись.

    Составление и оформление приказов по личному составу. Реквизиты приказа по личному составу: наименование организации; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место составления; заголовок к тексту; текст; подпись.

    Документирование движения кадров

    И, старшего мастера, Основание: заявление Иванова И. Регистрируют приказы по личному составу в специальных журналах или на регистрационных карточках, заносят следующие данные: дата приказа; регистрационный номер приказа; содержание приказа; кем подписан приказ. На титульный лист трудовой книжки вносят сведения о работнике: фамилия, имя и отчество указывают полностью, без сокращений ; дата рождения указывают на основании паспорта или свидетельства о рождении.

    Оформление и ведение личных карточек Личная карточка форма Т-2 заводится после подписания приказа по личному составу на работников, принятых на постоянную или временную работу. Унифицированная форма личной карточки состоит из следующих разделов: 1. Общие сведения; 2. Сведения о воинском учете; документирование движения кадров дипломная работа. Назначения и перемещения; 4. Отпуска; 5. Дополнительные сведения; 6. Дата и причина увольнения.

    Свободные строки могут при необходимости заполняться данными по усмотрению организаций. Заканчивается эта графа личной подписью работника и датой. Данные о военнообязанных и призывниках заносят во второй раздел личной карточки. Личные карточки работников, как и трудовые книжки, должны храниться в сейфах.

    [TRANSLIT]

    Россия в мировом процессе движения капитала и труда. Экономическая безопасность России. Общий курс. Лаборатория знаний, Организация работы с обращениями граждан в истории России.

    Подготовка презентации для защиты диплома.