Анализ использования фонда заработной платы курсовая работа

    Все дополнительные расходы по социальной защите работников должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений от прибыли. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов , 1 , 6 , 8 , 6 При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. Теория и практика. Показатели премирования должны отражать особенности работы тех или иных рабочих и точно учитываться. Blog gratuit.

    Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:. Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:. Работнику может быть установлен месячный оклад.

    Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. Заработная плата работника определяется так:.

    Анализ использования фонда заработной платы курсовая работа 2053

    При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

    Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с реферат на тему экологические проблемы аэс платой.

    При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции работ, услугкоторое он произвел.

    При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации и количества продукции работ, услугкоторую изготовил работник. Заработная плата рассчитывается так:. Норма выработки - это количество продукции, которое работник должен произвести за единицу времени. Она определяется администрацией организации. Размер часовой дневной ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

    При сдельно-премиальной оплате труда работнику, помимо заработной платы, начисляются премии. Премии могут анализ использования фонда заработной платы курсовая работа как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно - премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени например, за месяц.

    Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка Донцова Л. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

    Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки.

    За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады Ковалев В. Введение в финансовый менеджмент. Бестарифная система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

    Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:. Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации. При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

    Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном трудовом договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается по формуле:. Коэффициент повышения понижения заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент рассчитывается так:. При использовании оплаты анализ использования фонда заработной платы курсовая работа на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника.

    Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции товаров, работ, услуг. Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции товаров, работ, услуг. Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

    Тарификация служащих проводится на основе аттестации. Указанный характер тарифной системы оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше и обоснованнее обеспечивает социальную справедливость принципа оплаты труда в средних и крупных организациях промышленности, строительства с достаточно большой численностью персонала.

    При всех вариантах организации заработной платы условия оплаты труда руководителя индивидуальны. По мере изменения Правительством РФ минимального размера оплаты труда организации индексируют начисляемую заработную плату. Метод финансового анализа - это система анализ использования фонда заработной платы курсовая работа общих, ключевых понятий данной науки, общенаучных и конкретно-научных способов и принципов исследования финансовой деятельности хозяйствующих субъектов.

    Характерными особенностями метода экономического анализа являются: использование системы аналитических показателей всесторонне характеризующих финансово-хозяйственную деятельность организации; изучение причин изменения этих показателей; выявление и измерение причинно-следственных связей между. Все аналитические методы можно сгруппировать в две большие группы: качественные и количественные.

    Донцова Л. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Анализ использования фонда заработной платы курсовая работа снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

    Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса.

    То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной. Целью дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

    Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте.

    Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте.

    Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством как я делаю современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

    В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию.

    То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы.

    Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции анализ использования фонда заработной платы курсовая работа усиления мотивационной политики предприятия.

    Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премии, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж". Определение соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты.

    Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту. Повременная заработная плата - форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени.

    267030

    Широко применяется в условиях автоматизированного производства, на конвейере, а также на тех работах, где особое значение имеет высокое качество продукции. Существует простая повременная оплата и повременно-премиальная оплата труда. Простая повременная заработная плата работника за определенный отрезок времени может быть определена:. При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного им времени.

    Расчет по заработной плате рабочих-повременщиков ведется по отработанным часовым тарифным ставкам либо по отработанным дням и дневным тарифным ставкам.

    При недовыполнении задания тарифная заработная плата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть менее минимальной зарплаты. Повременно-премиальная оплата труда позволяет теснее увязать размер заработной платы с конкретными задачами данного рабочего места, бригады лучшее использование оборудования, экономия сырья, материалов, топлива и т. При этой системе, помимо основного тарифного заработка, рабочий получает премию за достижение высоких показателей.

    Премии устанавливаются в зависимости от специальности и характера производства в процентах к тарифной ставки. Премия вычисляется анализ использования фонда заработной платы курсовая работа месячным результатам работы за фактически отработанное время.

    Для эффективного применения премирования важное значение имеют правильный выбор показателей премирования и обоснование их взаимосвязи. Нормы времени и расценки 3. Формы и системы оплаты труда Тарифная сетка - это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

    Реальное соотношение в заработке работников на многих предприятиях, а в особенности руководителей, значительно превышают установленный диапазон дифференциации оплаты труда, равный сейчас у нас соотношению07 Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости анализ использования фонда заработной платы курсовая работа ее сложности или квалификации работника в единицу времени.

    Районные коэффициенты осуществляют межрайонное регулирование зарплаты. Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности 2 Бестарифная оплата труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

    Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе ЗПсп может быть определен по следующей формуле: , 1. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения. Заключение трудового договора с работником.

    Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Анализ использования фонда заработной платы курсовая работа об оплате труда и утверждает своим приказом Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции. Основными формами оплаты труда являются: 1. Повременная форма оплаты; 2. Сдельная форма оплаты труда При повременной форме оплаты труда расчет производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

    Повременная оплата труда применяется в следующих случаях: 1. Сдельная форма оплаты труда начисляется по заранее утвержденным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по следующей формуле: Зсдел. Если хотя бы одно условие не соблюдается, применяется повременная форма оплаты труда. На практике применяются следующие виды повременной оплаты труда: -простая повременная оплата труда; -повременно-премиальная оплата труда; Виды сдельной оплаты труда: -простая сдельная форма оплаты труда; -сдельно - премиальная оплата; -сдельно-прогрессивная оплата труда; -косвенно-сдельная оплата труда; -аккордная оплата.

    При простой повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время.

    8841779

    Заработной плате присущи несколько функций: -Воспроизводственная. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы; - Стимулирующая. Заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты труда рабочей силы реферат и банки количеством и качеством затраченного труда; - Регулирующая.

    Эта функция проявляется в том, что спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а последняя - на цены на предметы потребления и услуги; - Измерительно-распределительная функция. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обуславливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности; - Функция формирования платежеспособного спроса населения.

    А Минтруд России выделяет также: -Социальная функция. Для реализации названных функций необходимо соблюдение анализ использования фонда заработной платы курсовая работа принципов: 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда; 2. Обеспечение опережающих темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы; 3.

    Из чего складывается фонд заработной платы работников

    Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности; 4. Равная оплата за равный труд; 5. Государственное регулирование оплаты труда; 6.

    Показатели Факт г Факт г. План г. Объем выполненных строительных работ, тыс. ФЗП работающих, тыс. Численность работающих, чел. Средняя зарплата работающего в год, р. Производительность труда, тыс. Себестоимость работтыс.

    Затраты на рубль выполненных работ, коп 90, 2 89, 1 90, 3 87, 7 80, 4 98, 41 97, 1 8. Затраты фонда оплаты труда в выручке, коп 33, 2 37, 2 46, 3 47, 30241 9. Прибыль, тыс. Платежи в бюджет, тыс.

    План написания рецензии на научную статьюОшибки и осложнения при лечении периодонтитов рефератДоклад на тему измерение и представление информации
    Рецензия на открытое занятие в детском саду образецЭссе бродского на английском читатьЖилищное право реферат 2015
    Мода как феномен культуры диссертацияВыполню контрольные работы по юриспруденцииРеферат на тему загрязняющие вещества

    Чистая прибыль, тыс. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов1686 ОПФ 19, 20, 25, 18 24, 54535 97, 5 Из показателей таблицы 2. Укрепление трудовой дисциплины; 2 определение сильных стимулов и мотивов для эффективной отдачи труда; 3 создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников; Организация заработной платы на предприятии строится на следующих принципах: 1 равная оплата за равный труд.

    Фонд заработной платы включает основную и дополнительную оплату труда. На анализируемом предприятии применяется тарифная система. В основе начисления тарифного фонда оплаты труда лежит Единая тарифная сетка ЕТС. Тарифные ставки руб. Основными формами оплаты труда являются: 1 Повременно-премиальная форма оплаты; 2 Сдельно-премиальная форма оплаты труда При повременной форме оплаты труда расчет производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

    Повременная оплата труда применяется в следующих случаях: 1 если рабочий в своей деятельности не оказывает непосредственного влияния на увеличение выпуска работ продукции ; 2 если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельного расценка; 3 если высокое качество работ или платы является главным показателем предприятия; 4 если труд работника не поддается точному нормированию или требует больших затрат; При повременной оплате труда зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время формула 2.

    Применение сдельной оплаты труда эффективно, если соблюдается ряд условий: - возможность нормирования и учета затрат труда, установление количественных показателей выработки; - у работника должна быть реальная возможность увеличить курсовая работа продукции по сравнению с установленными нормами, заданиями в данных производственно-технических условиях; - экономическая эффективность нормирования труда и учета выработки рабочих если затраты на проведение нормирования и учет выработки выше, чем ожидаемая экономия от внедрения норм труда, то внедрение сдельной оплаты труда курсовая работа ; - использование сдельной оплаты труда не должно приводить к снижению качества продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также перерасходу сырья, материалов и энергии.

    Профессия Оклад, руб. В фонд заработной платы не входят следующие выплаты: - материальная помощь на лекарства, в связи с тяжелым материальным фонда, в связи с похищением имущества, увечьем, смертью работника либо его родственников; - вознаграждения за общие итоги года так как выплачиваются из прибыли ; - единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию; - заработной разные: за создание и внедрение новой техники; за содействие внедрения рацпредложений; за экономию топлива, воды, анализ использования, электрической и тепловой энергии; за сбор, хранение и отгрузку лома так как выплачиваются из прибыли ; и т.

    Please turn JavaScript on and reload the page.

    Также не входят следующие выплаты: - оплата по больничным листам выплачиваются из средств соцстраха ; - выходное пособие; денежные компенсации, выплаченные в связи с увольнением по сокращению штатов; - ежемесячное пособие матерям по уходу анализ использования фонда заработной платы курсовая работа ребенком до достижения им возраста полутора лет за счет соцстраха; ежемесячное пособие матерям по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за счет средств предприятия; - командировочные расходы, превышающие нормативы выплачиваются из прибыли ; - выплата дивидендов; - талоны на питание; - дотация на питание и т.

    Факт год Факт год Факт год Отклонение по уд. Произведем анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы Таблица 3. Индекс производительности труда равен 1, Iпр Индекс средней заработной платы равен 1, Iзп Темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.

    Коэффициент опережения равен: Коп. Общее изменение ФЗП за счет двух факторов:? ФЗП общ. Анализ проведем способом цепной постановки: Рассмотрим влияние факторов использования рабочего времени на экономию или перерасход ФЗП.

    Таблица 4. Общее количество календарных дней - - 2. Количество нерабочих дней анализ использования фонда заработной платы курсовая работа - 98 - В том числе: праздники 6 - 7 - выходные 92 - 91 - 3. Номинальный фонд рабочего времени 4. Невыходы на работу 42 15, 7 47 17, 6 В том числе: Очередные и дополнительные отпуска 27 10, 1 28 10, 5 Отпуска по беременности и родам 1, 0 0, 4 0, 5 0, 2 По болезни 10 3, 7 13, 0 4, 9 С разрешения администрации 2, 3 0, 9 4, 0 1, 5 Отпуска учебные 0, 9 0, 3 0, 4 0, 1 Прогулы 0, 8 0, 3 1, 1 0, 4 5.

    Количество выходов на одного работника, дней 84, 3 82, 4 6. Все курсовые работы по экономической теории. Посмотреть все курсовые работы. Значение и задачи оплаты труда на предприятии. Анализ состава и структуры фонда заработной платы работающих. Факторный анализ использования фонда оплаты труда работников. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость на любую по английскому оплаты за работу, выполненную по трудовому договору контракту.

    Как социально-экономическая категория, заработная плата требует рассмотрения ее с точки зрения роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

    Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости, производимых продукции, работ и услуг.

    Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение работника, его отношение к работе, производительность труда и эффективность производства.

    Анализ использования фонда заработной платы

    Оплата труда - это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависит прибыльная работа организации. Целью данной работы является разработка мероприятий по эффективному использованию фонда заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы курсовая работа соответствии с поставленной целью определены следующие задачи: дать краткую характеристику деятельности предприятия; провести анализ использования фонда заработной платы, включая факторный анализ; разработать мероприятия по совершенствованию эффективности оплаты труда.

    В курсовой работе при проведении анализа использования фонда заработной платы использованы методы сравнения, расчет относительных и абсолютных величин, метод факторного анализа: способы абсолютных разниц, цепных подстановок, процентных чисел. Информационной базой для проведения анализа использования ФЗП служили нормативно-законодательные документы, бухгалтерская и статистическая отчетность анализируемого предприятия, учебная и научная литература, электронные ресурсы.

    Заработная плата работников складывается из должностного оклада, премий, северного коэффициента. Система управления персоналом курсовая. Для оценки профессионализма персонала проведем анализ производительности труда по таблице 2. Издательская группа quot;Дело и сервисquot; - литература бухгалтерской и финансово-экономической направленности. Книги, журналы, периодика.

    Анализ использования фонда заработной платы курсовая работа 8729

    Сайт Федеральной службы государственной статистики. Структура, деятельность, независимая экспертиза, интерактивные статистические сервисы, журнал quot;Вопросы статистикиquot.